厂里勾心斗角太厉害了

厂里勾心斗角太厉害了，世界的人千千万，俗话说一方米养百种人，各方追求自己的利益，那肯定有江湖，勾心斗角的事到处都能看见，下面和大家分享厂里勾心斗角太厉害了。

厂里勾心斗角太厉害了1

一、有人的地方就会有江湖，有江湖的地方就会勾心斗角

有人的地方就有争斗，有争斗的地方就成了江湖。无论是在一个工厂、一个公司，还是一个部门，一个机关单位工作，都免不了有人为了一些事勾心斗角。

有的是为了工作岗位，有的是为了升职加薪，有的甚至是为了一些看起来鸡毛蒜皮的小事，去斗争。

说到底，这都是利益问题，权利、能力和欲望的匹配问题，资源利益分配不平衡，因此就导致了看起来因为各种表面的因素而起的纷争。

二、竞争激烈的环境，引发勾心斗角

与其说说勾心斗角，不如说是职场竞争太激烈。职场竞争有良性竞争和恶性竞争之分，良性竞争是光明正大的能力技术和专业水准的比拼，而勾心勾角的政治，刚好是在恶性竞争的范畴。

工作中，人与人之间存在着利益的纠葛，牵涉的利益越大，竞争白热化时，勾心斗角就开始甚嚣尘上。

如果这个公司勾心斗角特别严重，甚至已经成为了一种常态，而管理者却没有意识到这个问题，可能是公司的企业文化产生了偏差，团队凝聚力低，公司氛围微妙，这样的企业发展的持续动力会不足，长此以往，对企业长治久安、可持续发展不利。

三、面对勾心斗角，学会怎么去应对才是关键的

（1）心态放平，拒绝玻璃心

不要因为牛奶被打翻了就哭泣，不要随便玻璃心，控制好自己的情绪，是一个专业的职场人必备的素质。放平心态，你可以不参与勾心勾角，但是要好好做好自己的工作，不随意站队。

保持平常心，事不关己就不要太过烦恼，懂职场心术，可以不腹黑，但也注意不要变成傻白甜。

（2）打铁还需自身硬，提升自身硬实力

明星黄渤说过，“等你成功了，你会发现你身边都是好人。”

打铁还需自身硬，好好学习，好好工作，让自己强大起来，当你在职场在公司扎稳了脚跟，任何魑魅魍魉、勾心斗角的争斗都不会影响到你，你不需要再理会这些复杂的人事，他们争斗他们的，那时候的你，这需要站在高处，让他们仰望。

认真做好自己的工作，提升自身的硬实力相当重要。

（3）不要成为“讨好型”同事，该争取的就去争取，该坚持的坚持，有礼有节，学会说“不”

该争取的就去争取，该坚持的就去坚持，学会说不，保持战斗力，有礼也有节。

当你尽心尽力地去工作，却发现到头来却便宜了他人。当你好心好意为别人谋福利时，却被恩将仇报。但你践行君子之风却被恶意诋毁，甚至是反咬一口。

人心难测，勿以恶小而为之，你虽然想做一个君子，但是也要保持有防卫的能力。不要让人觉得人人都能占你的便宜，你就是那只任人宰割的“猪。”需要做的就是拿起武器，不要去做“讨好型”同事，保持好基本的戒心，职场不是教你“诈”，只是为了避免被啃得连渣都不剩。当你欲哭无泪，发现怎么都无济于事时，你会知道什么叫欲哭无泪，求告无门，人情冷暖，酸苦自知。

厂里勾心斗角太厉害了2

1、管住自己的'嘴，不谈论是非

职场中遇到一个很讨厌的同事，说明他的为人处事等行为让你觉得不舒服。那么当别人在谈论其他人是非的时候，你就不要参与。千万不要在背后议论同事，特别是你讨厌的人，不然你也会成为别人眼中非常讨厌的同事。

对于自己讨厌的同事的八卦等，你最好避而远之，不要发表自己的看法。这样除了工作上面的接触，他的其他事情你都不要去参与，处于一种不感兴趣的状态。那么你们也不会有太多的交集，不管他做什么也不会打扰到你。

2、礼貌地忽视，少打交道

工作中无论你对一个人多么讨厌，都不要过分地表现出你的不满。毕竟工作中更注重团队合作，其他人如果看到你的一些过激做法，反而会认为你这个人不大度。在同一个环境下，不可避免地要接触，但是你可以选择礼貌性地忽视他。

只要平时没有工作上面的交流，就尽量与他少打交道，将他对你的影响度降到最低。礼貌待人是一个人基本素养，就算是面对你非常讨厌的同事，不说话也可以有个点头之交。这样既不失礼貌，又能把握好同事相处的一个度。

3、做好本职工作，提升自己

可能有的同事是喜欢对别人的工作随意评论，或者是在工作交流沟通中总是会遇到麻烦，怀疑你的能力等，让你很讨厌。这样更应该做好本职工作，不断提升自己的能力，才能有效地避免冲突，不跟他有过多地牵扯。

职场中，每个人都会遇到自己不怎么喜欢的同事，或是因为他的性格，或是因为他的工作方式。不管什么原因，但是工作还是要继续，不可避免地要接触。不能在工作中带入个人情绪，这样你只会成为你眼中讨厌人的模样。所以工作中如果遇到自己讨厌的人，做好自己的工作，尽量少接触就好

厂里勾心斗角太厉害了3

第一，工厂员工之间勾心斗角，一定是管理上出现纰漏。

我以前工作的企业，由于管理机制的不健全，比如车间出现一个基层管理岗位的空缺，几个员工都想去当那个领到，而企业又缺乏领导的选人，用人相关的考核机制，什么事情全部都是上面厂长一个人来决定，这种情况下最容易出现员工勾心斗角的事情，因为没有机制和规则，大家都想上到管理的岗位，也都有机会和能力晋升到管理岗位，所以这时候私底下竞争是肯定的事情，有些人会想尽办法讨好厂长，有些人则是笼络自己班次的员工，请吃饭，请唱歌等，从而显现出自己的凝聚力和交际能力，慢慢的从几个人的勾心斗角，发展成几个班次的勾心斗角，大家慢慢的无心工作，这对于企业来说，损失是巨大的。

第二，做好自己，少掺和，置身事外，独善其中。

在这样人际关系复杂的工厂内上班，如果自己只是想本本分分工作赚钱的话，最好是哪一派都不要参与，对于和自己不相干的事情不议论，不理会，做好自己该做的工作，免得树敌过多，要知道，有句俗话叫做枪打出头鸟，如果你过多的参与到内部斗争，无论是哪一方获胜，你迟早都会被排挤出局，因为即便是你支持的人站了上位，到时候自己难免会出现居功自傲的心理，古有“杯酒释兵权”，领到怕你自以为拥护他有功，对你不好管理，所以也会想办法把你开掉。

如果说实在是接受不了这样的工作环境，倒不如选择早点离开，工作到处都是，找一个规模大一些的，管理规范一些的工作环境，在这样的企业可能会获得更好的发展，总之，职场的勾心斗角一直存在，未来也不会消失，咱们也要学会适应，尽量让自己不卷入是非之中。