人事专员需要具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;以下是我精心收集整理的人事专员助理 岗位职责 ，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

人事专员助理岗位职责1

1、负责人员招聘，通过多种 渠道 为公司挖掘、寻求合适的人才。

2、负责 企业 文化 建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。

3、负责组织开展工作分析，编制职位 说明书 与岗位规范，建立健全岗位职责。

4、负责组织制定公司人事 规章制度 ，并督促、检查制度的贯彻执行。

5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

8、负责社会 保险 及商业保险的办理。

9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

10、负责员工考勤管理和纪律监察。

11、负责协调员工关系，解决劳动纠 纷。

12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

13、负责办公室其他行政事务。

人事专员助理岗位职责2

1、协助上级领导完成招聘工作，负责职位发布、 简历 筛选，人员邀约，招聘全过程跟踪;

2、负责人员 入职 、 离职 及各项日常人事事务的跟进， 劳动合同 的签订、续签及终止;

3、协助上级领导完成公司人员的各项培训工作的发起、组织、培训数据登记、培训效果评估等;

4、起草公文， 协助上级对公司发布的规章制度落实和监督;

5、考勤核算;

6、领导交派派的其他工作。

人事专员助理岗位职责3

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待。

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

8、负责公司员工季度团建活动策划。

人事专员助理岗位职责4

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效等人力资源制度建设和维护;

2、根据公司现有编制及业务发展需求，协助各部门确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

3、执行 人力资源管理 各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作。

人事专员助理岗位职责5

1. 负责公司员工的招聘工作，包括简历筛选、预约 面试 、现场面试安排、发送入职通知邮件等;

2. 负责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的办理和其他异动事宜;

3. 负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确、档案健全;

4. 规划、开发、维护及优化招聘渠道，并确保招聘渠道能满足公司用人需求;

5. 定期更新、维护和优化招聘信息;

6. 制定公司年度人力资源需求计划，组织人员进行招聘，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

7、负责公司员工社保，公积金，生育津贴等工作;

7、完成上级领导交办的其他事宜

人事专员助理岗位职责6

1.每月考勤管理、考勤明细报表制作、考勤核对;

2负责劳动合同签订(续签)及入职、离职、转正、晋升、调动、续签手续办理;

3.负责劳动合同、人事履历档案等人力资源相关资料归档及管理工作;

4.每月花名册、人事报表等资料的完善及归档;

5.劳动就业登记、社保公积金增减员、生育津贴办理;

6.薪资核算;

7.协助绩效资料收集，员工关系的建立;

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