面试时，考官通常会问一些基础问题，比如为什么想加入外联部，对外联部的看法，以及加入后要做什么，如何处理学习和工作之间的关系等。这些问题主要考察应聘者的个人思想态度和协调能力。回答时，可以围绕外联部的工作内容和好处展开，同时展示个人的协调能力。

对于一些经验丰富的考官来说，他们会通过实际经验和情景联想来考察应聘者。例如，可能会问到在拉赞助时遇到的挑战。比如，如果商家不理你，或者直接告诉你老板不在，之后再联系，你该怎么办？如何让老板有机会联系你？合作条件谈不拢，又不能损害自己的利益，应该如何应对？商家怀疑你是骗子怎么办？这些问题反映了应聘者的交际能力、语言表达能力、处事能力和反应能力。

在拉赞助时，可能会遇到各种各样的商家，这就需要应聘者具备较强的交际能力、语言表达能力、处事能力和反应能力。例如，如果商家不理你，你可以回应说：“谢谢，不用了，等老板有空了再联系他，希望我们有机会合作，将你们的产品（店名）推广开来。”

如果合作条件谈不拢，要看是什么问题，是否有我们做不到的地方，希望商家们能谅解，并继续进行谈判。如果实在不行，可以向上级寻求指示，看看是否有必要继续商谈。如果确实无法达成合作，应向商家表示歉意：“这次合作不行，但未来还有机会。”

面试中，考官可能会问一些具体情境下的应对策略，以此评估应聘者的实际操作能力和应对能力。