在参加河南特岗教师招聘时，考生需注意笔试成绩的最低要求。对于普通学科岗位，笔试成绩不得低于90分；而报考体育、音乐、美术等特殊学科岗位的考生，笔试成绩则不能低于80分。这是为了确保招聘教师的质量。各地在确定参加面试的考生时，会在省定的最低分数线上，依据考生志愿，按照笔试成绩从高到低的顺序，以每个设岗县（市）的分学段、分学科岗位设置数的1:1.2比例依次选取。面试阶段主要评估应聘者的学科知识水平、教师基本素养、语言表达能力及仪表举止等方面，满分100分。各地会根据自身情况，安排面试的具体时间，通常安排在8月1日至10日进行。

面试由设岗县（市）或省辖市负责组织。面试过程旨在全面考察应聘者是否具备担任教师的基本条件和素质。考生在备考时，应注重提升自己的专业技能和教师素养，以期在面试中脱颖而出。同时，各地也会制定详细的面试流程和评分标准，确保面试的公平性和透明性。

笔试和面试成绩均是评价应聘者是否适合成为特岗教师的重要依据。因此，考生在准备阶段应全面考虑，不仅要在笔试中取得高分，还需要在面试中展现自己的优势和潜力。此外，考生还需了解和适应面试的具体要求，包括着装、礼仪等方面，以提高整体表现。

总的来说，河南特岗教师招聘对考生的笔试和面试成绩都有明确的要求。考生需认真对待每一个环节，做好充分准备，才能成功入围并最终成为一名优秀的特岗教师。