岗位需要具备的能力可以总结为以下几个方面：

一、专业能力

专业能力是岗位所需的核心能力，是完成工作任务的基础。不同的岗位对专业能力的具体要求不同，但通常包括对相关领域的知识掌握、技能和经验等。比如，技术岗位需要编程能力、项目管理和执行能力等；营销岗位需要具备市场调研能力、销售策略制定能力和良好的沟通技巧等。

二、人际交往能力

在工作中，与他人协作、沟通是不可或缺的部分。因此，岗位需要具备有效的人际交往能力，包括团队合作、组织协调能力，以及良好的语言表达和沟通技巧。这些能力有助于建立良好的人际关系，提高工作效率和团队凝聚力。

三、问题解决能力

面对工作中的挑战和问题，员工需要具备分析和解决问题的能力。这包括逻辑思维、创新能力、批判性思维等。在解决复杂问题时，能够迅速找到问题的根源，提出有效的解决方案并实施，是岗位成功的重要能力之一。

四、适应能力

随着工作环境和需求的不断变化，员工需要具备适应新环境和新任务的能力。这包括学习能力、抗压能力、应变能力和自我管理等。具备这些能力的员工能够在变化中快速适应，并在新的工作环境中取得良好的表现。

综上所述，不同的岗位需要具备不同的能力，但无论何种岗位，专业能力、人际交往能力、问题解决能力和适应能力都是不可或缺的部分。只有具备了这些能力，员工才能在工作中取得良好的成绩，为公司的发展做出贡献。