公选与遴选，虽同属选拔领导干部的途径，但其范围、对象以及目的存在显著区别。

首先，范围上的差异显而易见。遴选主要针对上级至下级单位中的非领导公务人员，其选拔对象跨级别、跨部门，灵活性更高。与此相对，公选的报考则需遵循逐级原则，仅允许报名者报考自己的上一级职位，同时，下级和平级职位也保持开放。

其次，对象条件的设定也体现了二者的特点。遴选要求报名者需为公务员身份，且具备至少两年的工作年限。特别地，对于垂直性较强的部门，如公检、海关等，遴选仅限本部门员工参与。而公选则聚焦于领导职务的选拔，对报名者的身份条件相对宽松。

尽管目的相同，旨在选拔和储备领导干部，但遴选更多侧重于储备人才，公选则实现人才的即时任用。公选和遴选的共同之处在于，面向社会公开选拔，报名者需具备公职身份。常见如公务员、事业单位人员及国企员工，社会企业人员通常不具备报名资格，否则选拔机制将失去其特有的意义。