对支委班子个人意见和建议示例：

1、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“3个代表”重要思想，要具体落实到实处，多保护职工的利益。

2、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解聘工，职工对领导不认识。

3、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺少领导风范和艺术。

4、年轻领导的工作方式、方法要改良，要以理服人，不能果断，有些工作要遵照相干的法律、法规手续办事。

5、推荐领导要克服职位变了对职工的态度也变了的风格，要做到为职工大众热情服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热忱，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，期望转变观念。

扩展资料：

支委班子对于建议和意见的接纳方法：

1、领导干部要率先垂范，勇于自我剖析。

领导干部特别是一二把手，一定要做到以身作则，知错就改。只有他带头开展了批评和自我批评，才能使其他党员干部放下包袱，敢于开展批评。

尤其领导干部在对待批评的问题上，一定要有虚怀若谷、海纳百川的宽阔胸襟。这里不仅要对个人问题勇于自我剖析，同时对领导班子的问题要勇于承担责任和义务，对班子成员的问题要勇于开展思想斗争。

2、领导干部要勇于指出错误，敢于批评，发挥导向作用。

要敢于批评错误，除了批评自己之外，还要发挥导向的作用。当然，对错误思想要做到有理有据的分析，并且指出其错误的根源。

3、领导干部要善于接受批评，并且有责任、有义务努力营造生动活泼的政治局面和氛围。

因为领导干部大都居于一个单位的中心组，他的思想、见识，还有能力相对而言是高于普通群众的，所以很多领导干部自然而然的就形成了一种以自我为中心的意识。

尤其是现在很多年轻有为的领导干部，有理论有才华，但是听不得群众的不同意见，不能谦和坦诚。这些都是我们年轻的领导干部需要去纠正的。