绩效考核方案汇总6篇

　为确保事情或工作顺利开展，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案是有很强可操作性的书面计划。优秀的方案都具备一些什么特点呢？以下是我整理的绩效考核方案6篇，欢迎大家分享。

绩效考核方案 篇1

　 一、绩效考核的目的:

　1、不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力；

　2、加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标；

　3、不断提高公司员的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性；

　4、建立以部门、班组为单位的团结协作、工作严谨高效的团队；

　5、通过考核结果的合理运用(奖惩或待遇调整、精神奖励等)，营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。

　 二、绩效考核的原则:

　1、公平、公开性原则:公司员工都要接受公司考核，对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准。

　2、定期化与制度化原则:绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行，综合部是本制度执行的管理部门。

　(1)公司对员工(业务员每两周考核一次)的考核采用每周考核方法，综合部每周将各部门考核结果公布，每月根据考核结果兑现奖惩。

　(2)绩效考核作为公司人力资源管理的一项重要制度，所有员工都要严格遵守执行，综合部负责不断对制度修订和完善。

　3、公司对员工的考核采用分级考核的办法:考核小组考核部门负责人，部门负责人考核下属岗位。

　4、公司对员工的考核采用百分制的办法。

　5、评分标准采取3:7的办法:本人评价占30%，上级评价70%。

　6、灵活性原则:公司对员工的考核分为定量考核和定性考核。不同岗位、不同层次、不同时期两者考核重点不同、所占分值比例不同。

　 中层干部 :定量考核70%，定性考核30%。 员工绩效考核制度 。

　 生产岗位 :生产时期，定量70%，定性30%

　 非生产时期 ，定量30%，定性70%

　 其他岗位 :定量60%，定性40%。

　 定量考核:

　a。中层干部:部门重点工作(总经理安排的工作；每月中层干部会议确定的各部门重点工作；每周考核会安排的工作；部门年度工作目标分解；因生产经营所需随时增加的工作。)完成的质量和数量。

　b。其他岗位:本岗位岗位职责规定的工作，部门负责人安排的工作。

　定性考核:公司行为规范(工作态度、工作能力、安全、卫生、考勤、行为准则等软指标)。

　 三、组织领导

　公司成立总经理领导下的绩效考核小组，组织领导公司员工的考核工作。

　组长:吕文波副组长:徐世兴成员:邵尚锋

　 工作职责:

　1、组长负责主持每月、每周考核总结会，对上月考核工作总结，布置下月各部门工作重点；每周的考核由每周六组织召开。

　2、负责考核制度的讨论、修改及监督实施。

　3、负责各部门“定量考核”的评价。

　4、负责安排各部门下周工作重点。

　 四、考核标准

　根据公司生产经营情况，公司各部门、各岗位每周工作重点不同，所以考核的标准也不相同(本部门每周考核标准不同，不同部门考核标准不同)。各部门定量考核工作目标和内容根据公司生产经营及管理情况确定。

　 1、定量考核标准说明:(各部门岗位考核标准附后)

　(1)中层干部考核项目分值比例由考核小组确定；各部门下属岗位考核项目分值比例由部门负责人确定。确定分值比例必须科学合理，结合工作重点，不得避重就轻，否则扣相关人员10分。

　(2)评分小计＝上一级评分×70%+自评分30%

　(3)考核会时各部门负责人不能提出实质性工作(非日常事务性工作)，则视为工作不作为，由考核会扣下周定量考核积分30分。

　(4)定量考核出现产品质量事故、人身安全事故、设备运转事故时(以上事故给公司造成经济损失500元以上)，或存在重大安全隐患，本部门本周定量考核积分为零。

　(5)考核会要确定各部门每周重点工作完成的指标:质量要求、数量要求、完成时限、责任人等，由综合部备案。

　(6)对总经理的决定、指示或公司会议精神贯彻执行情况:未执行扣30分；执行不全面，效果不明显扣10分。

　(7)下属岗位员工出现严重的工作失误或违纪行为，视给公司造成的损失或影响扣10-30分。

　(8)出现办公设备事故扣10-40分。

　(9)上级考核下级时要尊重客观事实，不能受人际关系和感情的影响，不得有打击报复的行为。否则扣相关人员20分。做评价时参照以下判断基准:

　a工作过程的`正确性b工作结果的有效性

　c工作方法选择的正确性d工作的改进和改善

　e解决问题的能力f责任意识、个人品格

绩效考核方案 篇2

　绩效考核管理制度为了客观、公正的评价员工绩效和贡献，为薪资调整、发放、职位变动等决策提供依据，加强人性化管理，管理责任到位，挖掘各位的潜力，促进公司与个人之间的双赢，特制定此方案。

　1、 考核原则：

　1.1、以月为单位，时间必须体现一致性，即每月1—10号考核上一个月绩效。

　1.2、必须做到客观、公正、公平、公开反映员工的实际工作情况，避免偏见，认人为亲等不良作风。

　2、 考核范围：

　本公司所有员工。

　3、 考核要素及责任：

　3.1、目标计划应达成的关键业绩指标必须明确并有据可查。

　3.2、各项规章制度的遵守情况、行政违纪、岗位违纪记录必须清楚。

　3.3、考评小组每月5、15、25日为突击检查日，将考核结果记录归档作为考核依据。

　3.4、员工的直接上级为一级考核者，直接上级的上级为二级考核者，行政部监督、指导考核结果。 3.5、考核小组全体成员和行政部对考核结果进行综合评定。

　4、考核小组的责、权：

　4.1、考核小组领导负责制定修改考核方案，并对考核过程及结果负责，明确考核的薪资标准和对职员的帮助、

　培训。

　4.2、考核者必须按程序公平、公正，对直接下级进行考核，并负有指导和辅导责任。 4.3、公司总经理有权了解考核结果，并负有对考核工作的柔性调控和批准执行的权力。

　5、考核权限：

　采取由上至下的考核方式，报行政部核准。

　6、绩效考核的程序

　6.1、绩效考核由被考核人、被考核人的直接上级、部门负责人、行政人员、总经理共同参与。 6.2、各部门管理人员对被考核人的评估状况，由行政部进行监核、记录，力求公正有序。

　6.3、行政部依照部门分别统计填写：员工绩效考核汇总表，经总经理审核后，填写：“员工绩效考核通知单”

　送达各部门负责人处，由各部门负责人通知送达员工本人。

　7、 各类考核形式有：

　7.1 上级评议； 7.2 同级同事评议； 7.3 自我鉴定； 7.4 下级评议； 7.5 外部客户评议。

　7.6 各种考核形式各有优缺点，在考核中宜分别选择或综合运用。

　8、 考核结果及效力

　8.1、 考核结果一般情况要向本人公开，并留存于员工档案。 8.2、 考核结果具有的效力：

　8.2.1决定员工职位升降的主要依据； 8.2.2与员工工资奖金挂钩；

　8.2.3 与福利（住房、培训、休假）等待遇相关； 8.2.4 决定对员工的奖励与惩罚； 8.2.5 决定对员工的解聘。

　9、附则：

　9.1、考核过程中文件（审核资料、统计表）严格保密，结果只反馈到个人，不予公布。 9.2、本制度由考核小组制定，行政部负责解释。

　10、绩效考核小组名单:

　组长:万慧明

　组员:钟新林、何世伟、代祖兵、李崇华、王琼、邓育凤、谢有福、张幸福、卢友海、质检部成员、袁良

　11、绩效考核的评级、调薪、奖惩、晋升解除关系标准

　A、优秀级 81—100分 相当出色，无可挑剔 B、优良级 71—80分 表现优秀，可塑性强 C、达标级 60—70分 能尽职工作，效果/业绩达标 D、稍差级 59—40分 问题较多，必须纠正调整提高 E、淘汰级 40分以下 即将淘汰 注：考核结果总评分数将四舍五入取整数。

　● 试用期转正考核为D、E等级时，将不予以继续录用。

　● 正式员工考核：连续一年内两次考核为D、E等级时，公司与其解除劳动合同关系，不予继续任用。 ● 正式员工年度考核：年度考核为D、E等级时，将不给予享受所有奖金和福利待遇。 ● 正式员工必须评为A级才可以进行升级，才可以晋升。

　11、员工绩效工资系数表

　注:各组上限不包含在本组中,下限包含。

　12、员工月度绩效工资具体按下式计算：

　员工月度绩效工资 = 综合工资×绩效工资比例×绩效工资系数 员工季度绩效工资=月度绩效工资之和÷3 员工年度绩效工资=季度绩效工资之和÷4

　13、绩效工资比例：

　员工：综合工资的15% 初级：综合工资的25% 中级：综合工资的35% 高级：综合工资的50%

绩效考核方案 篇3

　为了贯彻落实县委九届八次全委(扩大)会议精神，大力营造爱岗敬业，争先创优氛围，以保证教育工作目标任务顺利完成，遵循“客观公正、科学合理、考评结合、奖惩分明”的原则，特制订本方案。

　 一、考核目标

　以“XX大”报告为指导，以转变机关工作作风和提高办事效率为中心内容，将争先创优活动与提高干部综合素质、推动创新结合起来，以建设高素质机关干部队伍，为教育提供优质服务为目标，推动我县教育又好又快发展。

　 二、考核对象

　教育局全体干部。

　 三、考核组织形式

　(一)成立教育局绩效考核领导小组。组长由局长担任，副组长由党委书记、副书记、副局长、纪检书记担任。成员由科室负责人组成。

　(二)考核领导小组下设办公室。办公室主任由纪检书记兼任，办公室成员由各科室负责人兼任，负责全局目标绩效考核工作。考核小组根据考核内容和考核对象设立考评台帐、统计表、举报箱，并认真做好各种资料记录、统计、整理，以保证考核工作有据可查;每次绩效考核加(减)分数，考核组应立即填写“教育局绩效考核加(减)分数通知书”，通知被考核人，并由被考核人签字后办公室存档。

　(三)考核分季度检查、半年汇报、年度考核。

　1、季度检查。以抽查为主，重点监控实施目标、奋斗目标、领导交办事项等完成情况。

　2、半年汇报。系统地对实施目标、工作目标、领导交办事项完成情况向局绩效考核领导小组汇报并公示。

　3、年度考核。局绩效考核领导小组全面、系统地对各科室及个人的各项工作任务年度完成情况逐项进行考核。

　 四、考核方法

　1、量化与评价相结合。

　2、季度检查与年考评相结合。

　3、实施季度领导干部碰头会形式，对工作完成情况进行点评。

　4、基本考核+加(减)分相结合。

　5、局办公室统一组织，考核领导小组全面考核。

　6、综合考核实行百分制。

　7、综合考核分综合考评、业务考评、考勤纪律、民主投票、领导集中五个部分;每个部分都以百分为基数，实行加减分数记分。

　8、科室个人成绩相加的平均分作为科室综合考核成绩。

　 五、考核等次

　1、70分以上为优秀、称职，60分-69分为基本称职，59分以下为不称职。

　2、一般干部年终考核，综合考评占20%、业务考评占50%、考勤情况占10%、民主投票占10%、考核领导小组集中分数占10%。

　3、综合考核优秀者给予奖励。优秀教育工作者、先进教师、优秀党员、工会积极分子、妇女先进工作者、民族先进工作者等，在70分(含70分)以上中产生。

　4、科室综合考核奖励前1-2名

　5、领导干部得分：分管科室人员得分的平均分值占75%，本人得分占25%。

　 六、奖励和惩罚

　(一)奖励

　1、综合考核，根据有关文件精神对综合考核优秀者给予奖励

　2、业务工作、报表获得县级以上(含县级)奖项的，按等次分别给予加分。

　3、调研材料年终由考核组评定出一、二、三等奖，并给予加分。

　(二)处罚

　有下列情况之一的，一票否决，绩效考核为不称职。

　1、因主观原因造成工作失误，被县级以上通报批评的

　2、因主观原因造成工作严重失误，导致严重后果的直接责任人。

　3、有严重违纪违法行为，受到党纪、政纪严重警告以上行政处分的。

　4、违反计划生育、综合治理、安全生产责任规定的。

　 七、考核内容及分值

　1、综合考评内容及分值(见附件)

　2、业务考评内容及分值(见附件)

　3、考勤纪律内容及分值(见附件)

　4、民主投票内容及分值(见附件)

　5、领导集中内容及分值(见附件)

　 八、附则

　1、全局绩效考核的日常工作，局绩效考核小组授权办公室负责组织实施。

　2、本办法从20xx年1月起执行。

绩效考核方案 篇4

　 一、目的

　为加强公司保洁员工的行为规范，提高员工的高效工作意识和优质服务意识，保障公司品牌形象和专项服务区域的物业服务水平，调动和激励员工的工作积极性，特制订本绩效考核方案

　 二、范围

　适用于公司全体保洁员工，

　 三、原则

　公平、公正、公开、奖惩适度

　 四、分数说明

　每分2元，当月保洁员所扣分数相应的绩效工资从当月工资当中扣除。同时，保洁员绩效与项目经理和班长绩效相结合。以保洁员所扣分数为基础，相应项目经理需扣除保洁员所扣分数的2倍，班长扣除0.5倍。（例：本项目保洁员共扣10分，相应的班长扣5分，项目经理扣20分，绩效工资从当月工资中扣除）

　 五、实施规范

　1、多次违纪，是违纪严重程度，另行给予口头警告、绩效扣分、通报批评、调离岗位或解除劳动合同。

　2、督察部将严格坚持“公平公正、奖惩结合、有功必奖、有过必惩”的精神实施考核工作。

　3、被考核的员工应严格服从本部门负责人的管理，理性的对待处理决定，不得有抵触或决绝服从的情绪，如对处理决定不服，可在接单后一个工作日之内以书面形式向公司督察部门提出复议。

　4、鼓励员工对公司奖罚实施情况的公平性、公正性进行监督、检举。

　5、各受理检举管理人员对检举员工的信息须严格保密。

　6、公司对被考核员工进行绩效处罚外，公司可根据被考核员工的工作青情况进行行政处罚。因过失造成公司和客户损失的，除扣除绩效工资外，过失员工还需按照国家法律承担民事赔偿责任和刑事责任。

　 六、奖惩标准

　奖励

　1、勇于创新，提出合理化建议被采纳 5----10分

　2、提高工作效率和技能，节约资源 5 分

　3、利用课余时间在学习、培训获取相关证书 10 分

　4、为公司调查事故，提供有利线索 10---20分

　5、好人好事受到好评 10---15分

　6、参加公司组织的集体活动表现出色

　7、工作敬业，经常牺牲自己的时间工作

　8、爱岗敬业、勇于挑战工作重任

　9、服务优质，受到客户表扬

　口头表扬

　书面表扬

　送锦旗表扬

　11、拾金不昧，及时上交拾物

　500元以内

　500元以上

　处罚

　（一）行为规范

　1、上班未穿工作服

　2、上班未带工牌

　3、上班时间无精打采，精神面貌不佳者

　4、上班时间睡觉或打瞌睡

　5、工作时间扎堆休息

　6、在接待客户及办公区域休息

　7、将公司配置的保洁用品带回家

　8、工作时间做与工作无关的事情

　9、上班迟到（扣除迟到工资外）

　10、下班早退（扣除早退工资外）

　11、在工作时间未经许可擅自串岗、离岗 3分 15分 15分 5分 10分 25分 2----10分 10---25分 10分 3分 5分 15分 10---20分 10分 20---100分 20分 5分 5分 10分

　12、请假未同意旷工者 15分

　13、利用工作职务收索客户财务 50分

　14、责任心不强，丢失、损坏客户、公司财物 10---50分

　15、服务态度差，遭客户有效投诉 15---20分

　16、无理拒绝管理人员交办的工作 5-----15分

　17、不服从管理人员的管理，辱骂、顶撞管理人员 25分

　（二）工作标准

　（1）卫生间

　1、卫生间墙面、门面、门套未定期擦拭 5---10分

　2、卫生间便池内有垢渍 2---5 分

　3、卫生间工具乱堆乱放 5分

　4、卫生间镜面、开关盒、隔断等需擦拭而未擦拭 2----5分

　5、卫生间基础卫生不合格 10分

　6、卫生间异味严重 5---10分

　（2）公共区域

　1、责任区基础卫生不合格 20分

　2、步行梯基础卫生不合格 5---10分

　3、楼梯扶手多日未擦拭 5分

　4、公共区域消火栓、开关盒、指示牌、玻璃等需擦拭而未擦拭 2---10分

　5、墙面未定期擦拭 5分

　6、门厅、保洁员绩效考核细则门前基础卫生不合格 5---10分

　7、电梯轿厢内存在垃圾 5分

　8、电梯不锈钢表面未及时保养 5分

　9、公共区域走廊、连廊清洁不及时、污渍严重 10分

　10、工具、耗材及设备未放在指定区域、保洁工具未及时清洁 5--10分

　以上内容本人已阅读获悉，如有违反，则按绩效考核准扣罚。

绩效考核方案 篇5

　一、考核的目的

　是以考核为工具促进公司总体目标的达成。

　1、通过考核建立一个平台，使得工作中每个人的付出得到有效的评价。让工作积极努力、责任心强、勇于承担责任的人员能够得到表扬和认可，建立“比、学、赶、帮、超”的工作氛围。

　2、通过考核使每个人明确公司的目标和要求，方向一致，提高效率，从而有效的达成公司的目标。

　二、考核的思路和范围。

　1、20xx年月度绩效考核将采取“全员考核”即人人头上有指标，人人头上有考核。员工的月度绩效考核由部门经理负责，部门经理考核由各中心负责人结合计划考核办进行，各中心（部门）负责人的考核由总经理结合计划考核办进行。

　公司内各中心、项目部（组）、子公司负责人在计划考核办的协助下，需要建立本中心内部员工的考核记录，根据公司提供的考核表格进行评分，并与被考核人员进行绩效沟通，将考核成绩传至计划考核办审核。

　2、月度绩效比例由原来的10%调整为20%。

　3、调整了考核的范围，公司范围内的各中心和项目组（项目部、子公司）全部纳入考核范围。

　营销中心、物业公司负责人自3月份起纳入公司整体考核范围内。

　营销中心、物业公司负责人考核方案按照公司整体考核方案执行。

　三、具体考核办法：

　月度绩效考核采取百分制考核，中心负责人、部门经理月度绩效考核工作进度占40分，工作效果占60分。员工月度绩效考核工作进度占60分，工作效果占40分。集体活动取得名次的，被公司通报表扬的、违反公司制度的，按照考核表格中的详细办法进行加减分。（详见考核表）

　（1）工作进度考核包括：月度工作计划完成情况、月度重点工作完成情况、临时性工作完成情况、资金使用差异率、企业规章制度的执行情况。

　（2）工作效果考核包括：上月工作完成效果、下月工作计划制定的相关情况等。

　四、兑现办法：

　计划考核办根据中心负责人、部门经理、员工考核成绩确定月度绩效发放比例；95分（含）以上的发放全部绩效工资，95分以下的按照得分发放相应比例的考核工资。

　五、其他规定和要求：

　1、月度计划自4月份起逐级分开上报。即中心（项目、子公司）的月度工作计划报计划考核办，部门经理月度计划报中心负责人，员工月度工作计划上报部门经理。资金计划上报按照财务管理中心相关规定执行。（附件：月度计划表）

　2、月度绩效面谈初步定于每月3-5日，具体时间另行通知。各中心需要提前做准备。

　3、绩效面谈要求：

　（1）各中心负责人紧密围绕月度工作计划的工作完成效果进行重点分析。分析上月完成效果比较好工作的经验总结，未完成工作的自我剖析和总结，以及下一步改进的方向是什么及改进的工作计划是什么。部门经理可以就具体的问题进行补充。

　（2）、根据年度工作大纲和目标计划，阐述本月份工作思路和行动计划，对比工作大纲，工作是提前还是错后，工作的目标、行动计划、检测点、支撑点是什么，需要什么部门在什么时间支持什么工作。

　（3）由总经理对该部门的计划进行指导总结并确定月度重点工作，提出改进的方向和意见，并对各中心负责人的工作效果评分。

　（4）中心负责人需在绩效面谈会后1个工作日内将部门经理和员工的考核成绩传计划考核办，并在每月的10日之内与本中心部门经理、部门经理与本部门员工进行绩效沟通完毕，告知其评分以及对其不足方面的期望。

　六、其它说明

　（1）试用期员工不参加考核，即不兑现月度考核工资。

　（2）在公司范围内发生岗位调动的，在调入部门工作满16天（含16天）的，绩效发放以调入部门的成绩为依据。

　（3）公司招录的特殊人员（如没有明确试用期人员），出勤满30天的可兑现月度绩效。

　（4）由其它实体调入的员工且没有试用期的，出勤满30天的可兑现月度绩效。

　（5）在当月发生离职的员工，不兑现月度绩效。

　（6）计划考核办根据公司发展目标及公司要求及时对考核方案和考核项目进行调整。

　（7）本考核办法自**年3月份起执行。

　计划考核办

绩效考核方案 篇6

　 一、原则

　1、对销售人员薪酬进行考核，前三个月不考核，自20xx年1月1日起执行考核。

　2、考核参数分为业绩、费用、综合考评三项。

　3、销售业绩考核以客房、会议、餐饮为主，康体次之。

　4、考核奖励必须以完成部门整体考核指标为前提。

　 二、销售人员基本待遇

　享受酒店主管级待遇，基本工资为2xxx元/月-----2xxx元/月，对外（名片）头衔为销售经理。

　 三、考核人员

　销售经理、部门副经理

　 四、考核内容

　1、业绩考核

　每人月销售指标按240万元/10人计为24万元（附销售指标分解），超出部分按1.5%奖励。

　个人业绩组成：

　（1）销售员工号下的协议消费总额，包括各自发出的贵宾卡、售出的PACKAGE、个人下单的零散接待等。

　（2）销售员发出的团队、会议单消费（100房夜以上较大型会议消费额按个人90%与部门10%划分）。

　（3）部门经理接洽的会议按销售员划分范围归属给相应销售人员，按个人80%与部门20%划分。

　（4）销售员接恰的宴会、散客餐饮消费。

　（5）应收帐未到帐前不计入个人销售额。

　（6）部门业绩产生的考核结余后留存为部门基金。

　2、费用考核（包括交通补贴、招待费、赠券费用等）

　（1）交通补贴：销售经理按200元/月、驻外销售人员按500元/月补贴。

　（2）通讯补贴：销售经理按200元/月、驻外销售人员按350元/月补贴。

　（3）赠券控制：销售人员为600元/月（按消费额5折计）

　（4）招待控制：有重要客户宴请需事先报部门批准，原则上销售经理及部门经理按每周一次轮流宴请客户，每次费用控制600元（按消费额5折计）。

　（5）鼓励合理运用招待费用联系客户，将实惠带给客户，多进行情感交流，每人每月宴请费用不得低于400元/月（按消费额5折计），不足部分按50%从考核奖励中扣除。

　3、综合考评

　部门完成酒店指标前提下，个人销售指标超出部分按1.5%奖励，综合考评：

　（1）业绩奖励85%

　（2）团队精神10%

　（3）工作纪律5%

　业绩由销售内勤负责统计，团队精神与工作纪律由部门经理考评。

　 五、其它

　1、销售内勤：享受酒店领班级待遇，基本工资为2xxx元/月，奖励按销售人员平均奖的30%发放。

　2、美工：享受酒店主管级待遇，基本工资为2xxx元/月，工作范围包括平面设计与制作、活动策划与布置、宴会/会议场地布置策划等。

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