成熟企业或管理者需制定完备人事管理制度，确保组织运作顺畅，维护员工权益。以下为关键制度概述：

1. 劳动合同书：明确双方权利义务，保障劳动关系稳定性。

2. 保密制度：规范员工对敏感信息的处理和保护，维护企业利益。

3. 岗位说明书：清晰界定岗位职责与任职资格，促进员工自我认知与职业发展。

4. 工作交接制度：确保工作顺利过渡，避免因离职引发的工作中断。

5. 奖惩制度：建立公正评价体系，激励员工积极性，规范行为。

6. 考勤与休息休假制度：确保员工工作与生活平衡，维护劳动权益。

7. 试用期录用条件：明确试用期标准与转正要求，提升招聘质量。

8. 薪酬与社保制度：提供公平合理的薪酬与社保保障，增强员工归属感。

以培训制度为例，其核心作用在于限制高级员工随意跳槽，维护企业核心竞争力。通过建立内部培训体系，提供持续学习机会，提高员工技能与忠诚度，减少人才流失风险。企业可利用网络资源，如google劳杰士劳动合同书等，获取相关模板与案例，进一步完善培训制度设计，以适应不同发展阶段与需求。