1. 初入职场，如同一个小社会，其中包含了各式各样的人际关系和激烈的竞争。在这个环境中，新员工想要脱颖而出，就需要多做事、少说话。这一点对于职场新手来说至关重要，且与未来的职业发展有着密切的联系。给人的第一印象尤其重要，它可能影响职场生涯的起点。

2. 多说话不一定代表会说话，少说话也不意味着不会沟通。如果你说话少但每次都表达得精准有力，那么你就是一个顶尖的人才。然而，在现实中，老板常常鼓励员工少说话多做事。因为大家都努力工作，这最符合老板的利益。但是，如果真的只有多做事少说话，你可能会逐渐发现，那些说话多但工作量不如你的人，不知不觉间已经成为你的领导。

3. 大多数领导喜欢有个性的员工，这些员工往往有自己独到的见解和想法。但这并不意味着你有权利随意发表意见，管好自己的嘴巴，明确自己的定位是至关重要的。许多有个性的员工有远大的志向，但却不被企业所重视，这并非领导没有眼光，而是应该多反思自己的问题。

4. 尤其是新员工，最好是先保持沉默，不要过于表现自己的个性。新员工应当尽快熟悉公司的文化和价值观，在没有完全了解这些的情况下就急于表达，可能会引起他人的反感。在对企业没有全面、系统的了解，并为公司创造价值之前，应避免提出建议。

5. 职场新人常常会受到老员工的忠告，要在职场上“少说话，多做事”。这是因为“少说话，多做事”是职场中非常重要的一句话，它体现了作为一名职业人的基本素质。踏实做事，低调做人。在职场上，领导喜欢的是那些踏实肯干的员工，因为这样的员工负责任、用心，能够立即执行领导交待的任务。

6. 少说话是因为知道而不说可能会得罪人，甚至可能给领导留下只会说不会做的印象。多做事，领导希望布置的工作能够迅速得到执行，因此在职场上，我们应该少说话、多做事，用行动来证明自己的执行力。