会计人员的工作岗位种类繁多，涵盖了会计业务的各个方面。主要岗位包括会计主管、出纳、资金管理、预算管理、固定资产核算、存货核算、成本核算、工资核算、往来结算、收入利润核算、税务会计、总账报表、稽核、会计电算化管理、档案管理等。

这些岗位可以由一人担任，也可以一人兼任多个岗位，或者多个岗位由一人负责。具体岗位设置应根据单位的会计业务量和会计人员的配备情况来确定。为了贯彻“账、钱、物分管”的原则，出纳人员不得同时兼任稽核、会计档案保管及收入、费用、债权债务账目的登记工作。

对于企业的会计人员，应有计划地进行岗位轮换，以提高他们的专业技能和综合素质。当会计人员调动工作或因故离职时，应将所有经管的会计账目、款项和未了事项向接办人员移交清楚，并由其上级主管人员负责监交。

合理的岗位设置和人员配置有助于提高会计工作的效率和准确性，确保会计信息的真实性和完整性。

各单位应根据自身实际情况，科学合理地安排会计岗位，加强会计人员的培训与管理，提高会计工作的整体水平。

在实施岗位轮换时，应确保交接工作的顺利进行，保障会计工作的连续性和稳定性。

同时，各单位还应建立健全内部会计控制制度，加强对会计工作的监督与检查，防范和化解会计风险。

总之，会计人员的工作岗位设置和人员配置需要综合考虑单位的实际情况，以实现会计工作的高效、准确和规范。