为什么我会觉得我是被甩锅呢，那时候活超级多，分工也不是很明确，然后我刚毕业，身份上也没有根本转变过来，也不会工作，那时候给人的感觉就像是打杂的，累死累活的，领导也看不到，只知道咬牙坚持，真的是被当畜生用，别人说啥就是啥，自己也不懂，头脑也不灵活。就那样闷着头干，一坑不声地干，我全部的时间都耗在那里，好歹坚持下来了，那个夏天真的累断了筋，都不知道自己是怎么在那个地方扭过来的。肯定面临着很多被帅锅的情况，我能干，人好说话，他们解决不了的事情，就会推呀推又推到我身上，来到这边后认识了新同事，和新同事合作，也还是存在莫名甩锅，推到我头上的行为。总结这些经历，我发现存在甩锅现象存在以下几个特点：

1. 分工不明确、不细致，存在空挡、遗漏的问题。

这可能是因为环境的复杂性，事情的突发性，人员的不稳定性，交接的事情太多、太杂，没有直接负责人导致的。

2. 事情本身就比较复杂，处理起来并不容易。

建一个新校区水、电、基础设施都不完善。从无到有，需要人为的建起来，俗话说：“巧妇难为无米之炊”，我们做教育，做培训的，需要一定的场地和基础设施。

3. 自身经验比较欠缺。

有的人大学刚毕业，事业刚起步，或者有的人虽然工作了很多年，有很多经验，但是思维方式，解决问题的能力都不是很强，导致无序，工作出现纰漏。

4. 有的人职场素质并不高，不利己的事情经常逃、躲。

比较年轻的女生，上班时间只知道玩，只希望能轻松稳定，发那儿点工资就行。自身没有多大追求，局限在一个小职位上。能少干点儿就少干点儿，反正发那点儿工资，自身也没多大要求，只希望，上班时间来，下班时间走就行，来上个班什么事也没有，混过去就行。能力也不提高，不解决。