部门最近接纳了实习生，以助其顺利从学生角色过渡到职业人士，并快速融入公司，稳健成长。为此，特制定实习生培养计划如下。

方案目的包括：使实习生迅速适应职场环境，转变心态；让实习生全面了解公司及各部门，掌握岗位职能与工作流程；指导实习生调整观念，解决工作与生活问题；培养职业意识，规范行为，深化岗位认知，明确职责、任务与目标，掌握工作方法，快速融入岗位。

具体实施方案分为三个阶段：

第一阶段 - 调整心态、重新出发：旨在让实习生了解公司情况，调整心态，适应转变。内容包括：公司历史、文化、规章制度、日常行为规范、周围人员熟悉与环境适应。实施包括：人力资源部发放公司资料，培养人指导实习生进行角色转换，安排部分工作，学习基础知识。

第二阶段 - 加强基础，努力学习：主要目标为了解实习生基础能力、工作态度和学习能力，培养坚韧精神与团队合作意识，养成良好习惯。内容包括：熟悉办公软件，巩固专业知识，实际操作、现场考察，培养工作态度与习惯，解决困难。实施包括：培养人提供学习资料，要求实习生完成指定任务，制作培养计划表。

第三阶段 - 独立工作，一往无前：旨在培养实习生独立工作能力，掌握工作方法，进入岗位角色，激发职业规划意识。内容包括：实习生每周设定工作计划，汇报工作，管理人员了解动态并提供建议；每两周组织一次面谈，分析优缺点，激发职业规划意识。实施包括：从大方向掌握动态，提供指导性意见，设定绩效考核表。