在某些情况下，面试只是初步选拔申请者的过程。面试完之后会进一步筛选出一部分候选人进行复试。复试通常是指较为深入的面试环节，目的是更加详细地了解候选人的能力、经验和适应能力，以确认其是否符合岗位要求。复试可能涉及更多的技能测试、团队协作演练、案例分析、背景调查等环节，以便更全面地评估候选人。通过复试，雇主可以更加确信自己选择的候选人是最合适的人选。