人事行政部作为单位的重要部门，持续提升内部管理水平，有效应对各类外部机关检查。年度工作总结如下：

人事管理方面

1. 针对各部门需求，有目标性地招聘员工，全年招聘人数为_人，离职人数为_人，成功招聘新员工_人。

2. 完成全员人事审批工作，包括入职、离职、调岗等。

3. 整理员工档案，确保资料齐全。

4. 确保全员劳动合同签订，完成工伤保险与社会保险办理。

行政、后勤工作方面

1. 强化保安日常纪律管理，定期组织保安消防知识培训与实操演练，检查灭火设施。

2. 对现场卫生进行巡查，确保环境卫生。

3. 提升食堂伙食质量，保证饮食卫生。

4. 合理安排员工住宿，检查宿舍安全用电与卫生。

工作不足之处

1. 在部门管理和协调方面仍有欠缺，需加强人员纪律检查。

2. 内部监督和管理（如环境、卫生）力度不够。

3. 缺乏企业文化及工作氛围建设。

4. 员工培训机制需完善。

5. 提升对外接待能力。

6. 人事管理仍需向现代化人力资源管理转型。

工作重点

1. 加强制度建设，修订奖惩规定与激励机制。

2. 加大培训力度，提升员工综合素质。

3. 协助各部门工作，加强与员工沟通，创造良好办公环境。

4. 完善人事档案管理，实现规范化管理。

5. 提升对外接待能力，减少单位损失。

6. 组织员工活动，加强企业文化建设。

人事行政部将持续努力，加强学习，为单位整体形象与工作水平的提升做出贡献。