一、急辞工当天能走吗

1、急辞工是不能当天走的。根据国家相关法律的规定，急辞工如果是已经签订劳动合同的话，那么是在递交完辞职报告的三天之后才可以走。但是如果是和用人单位协商一致的话，那么急辞工是可以提前解除劳动合同。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

二、急辞工扣多少工资

急辞工扣多少工资需要根据不同情况而定，具体如下：

1、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任；

2、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

三、急辞工扣上月还是当月

急辞工是扣除当月的。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。