研究生李智，通过三年的努力，最终成功考取公务员，担任某团委的团委书记，与副书记王强同事关系融洽，工作配合默契。然而，在一次选拔年轻干部的考试中，李智与王强同时入围面试，但由于面试准备过程中，李智将大量本职工作推给了王强，导致其精神压力过大，面试表现不佳，最终落选。而王强则顺利通过面试。

面对李智将主要工作分配给自己的情况，作为副手的王强应该如何处理？首先，王强应尽职尽责地完成自己的工作，同时在李智工作压力过大时，主动提醒他保持工作与个人发展的平衡。从公私两方面考虑，王强应与李智深入沟通，帮助他分析问题的严重性，希望李智能及时纠正错误做法，并与李智共享面试备考资源，共同进步。

在李智需要为单位组织的联欢会邀请王强参加时，王强应予以肯定并表示感谢。在与李智的对话中，王强可以表达对李智通过选拔的祝贺，同时指出李智在准备面试时的错误做法，并表达对李智过去的帮助和理解。最后，王强应邀请李智参加联欢会，这既是为单位的发展提供意见的机会，也是对李智的支持和祝福。

对于李智在准备面试过程中的工作态度转变，应该从两个方面来看待。李智不仅拥有高学历和丰富知识，同时工作能力和人际关系处理能力也相当出色。然而，导致其最终未能通过选拔的原因，主要在于李智的权力观和事业观存在偏颇。过度追求升迁，牺牲他人和集体利益，不符合公务员选拔“德才兼备，以德为先”的原则。正确的权力观和事业观应该“立志做大事”，而不是“做大官”，强调心系群众、恪尽职守、踏实工作，重视道德修养，实现个人价值与集体价值的统一。

在党和国家的政策指导下，每一位有志于为国家和人民服务的年轻公务员，都有机会展示自己的才能，获得成长和发展空间。面对公务员的考试，正确的准备和心态至关重要，这需要我们在知识技能和道德修养上不断进步，以德才兼备的素质为组织和社会贡献力量。