面试是候选人展示自己能力和经历的重要环节，因此，候选人往往会感到紧张。作为面试官，可以采取一些措施来缓解这种紧张感，营造一个友好而专业的面试氛围。

在面试开始前，可以询问候选人到达公司的交通方式及路程时间，这不仅能帮助了解候选人的基本情况，也能让候选人感受到被重视。对于简历中存在疑问的地方，面试官应该提前做好标记，这样在面试过程中可以直接提出，避免打断候选人的思路。

面试过程中，尽量避免接听电话、眼神闪烁或查看电脑等行为，这些动作可能让候选人感到被忽视。保持微笑，进行眼神交流，不仅表明面试官对候选人的重视，也能让候选人感受到尊重。在交流过程中，适时提问候选人的具体经历和想法，表明对候选人所阐述的情况感兴趣，并给予积极的反馈。

无论候选人在面试中的表现如何，面试官都应该耐心回答候选人的提问，展现出专业的态度。在面试结束后，即使候选人未能进入下一轮面试，也应该礼貌地告知其面试结果通知的具体时间，并将候选人送到公司门口，以示尊重。

面试官的一言一行都代表着公司的形象，因此，从进入面试室到面试结束的每一个环节都应认真对待。即使最终未能找到合适的候选人，也能为公司营造良好的企业形象。