人力资源是指处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。它也可以定义为一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源包括组织中的人所拥有的能够被企业利用，且对价值创造起到贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总和。在狭义上，人力资源是指企事业单位独立经营团体所需人员具备的能力。

作为一种特殊的资源，人力资源具有独特的特性。首先，它具备能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其次，人力资源具有两重性，既是生产者又是消费者，且其潜力巨大，增值性高。再次，人力资源具有时效性，如果不使用，才能就会被荒废、退化。此外，人力资源还具有社会性，受到社会和时代的影响，开发过程中需特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规及文化环境的影响。另外，人力资源开发具有连续性，不仅可以使用，还可以通过培训、积累、创造等方式进行开发。最后，人力资源是可再生资源，通过人口个体的不断替换更新和劳动力的循环过程实现其再生。

人力资源的特性还包括不可剥夺性，这是指人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现，与人的生命力密不可分，与人的尊严和权益相联系。这些特性使得人力资源成为了其他资源无法替代的宝贵财富，是组织和企业实现价值创造的重要基础。

人力资源的能动性使得其能够主动地参与企业活动，通过自己的知识、技能和经验为组织创造价值。而人力资源的两重性则意味着它既是生产者也是消费者，人力资源的价值在于其能够创造价值，但同时也会消耗组织的资源。时效性要求组织在人力资源开发中抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。

人力资源的社会性使得其开发过程中需要特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规及文化环境的影响。人力资源的连续性强调了人力资源的开发过程不仅是使用过程，还包括培训、积累、创造过程。人力资源的再生性则强调了人力资源可以通过人口个体的不断替换更新和劳动力的循环过程实现其再生，这一特性使得人力资源成为了可持续发展的关键资源。

不可剥夺性则强调了人力资源的内在价值，与人的尊严和权益紧密相连。这些特性共同构成了人力资源的独特价值，使其成为了组织和企业实现价值创造的重要基础。