人事专员工作职责主要包括以下几个方面：

1. 招聘与选拔人才

作为人事专员，首要职责是负责公司的招聘活动。这包括确定并发布职位信息，筛选简历，安排面试，以及进行背景调查等。此外，还需根据公司文化和业务需求，评估并选拔合适的人才，确保公司能够吸引和保留顶尖人才。

2. 员工培训与发展

人事专员需要了解员工的培训需求，制定并执行相应的培训计划。这有助于提升员工的工作技能和知识，促进个人发展。同时，他们还需评估培训效果，以确保培训资源得到充分利用，并为员工提供必要的职业发展指导和建议。

3. 绩效管理

人事专员需要负责制定并监控公司的绩效管理体系。这包括设定明确的绩效目标，定期进行绩效评估，以及提供反馈和改进建议。通过绩效管理，可以激励员工更好地完成工作，提高整体工作效率。

4. 薪资与福利管理

人事专员需要了解并遵守相关的劳动法规，制定和执行公司的薪酬和福利政策。他们需要根据市场情况和公司财务状况，制定合理的薪资标准，并确保按时支付工资。此外，他们还需制定并执行其他福利政策，如健康保险、员工休假等，以提高员工的满意度和忠诚度。

5. 劳动关系管理

人事专员需要维护良好的劳动关系，协助解决员工之间的冲突和问题。他们需要与员工进行积极沟通，了解员工的需求和期望，并将这些信息反馈给管理层。此外，他们还需协助处理劳动争议和纠纷，确保公司的正常运营。

总的来说，人事专员是公司人力资源管理的重要角色，需要负责招聘、培训、绩效、薪资福利以及劳动关系等方面的管理工作。他们需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和人际交往能力，以确保公司的人力资源得到充分利用和有效管理。