校招面试流程通常包括三次面试。

第一轮面试是视频初试，采取线上面试形式。面试官会根据求职者的简历，向其提出2至3个问题，时长约为10分钟。通过这一轮面试，公司初步筛选出符合岗位要求的候选人。

第二轮面试为正式面试，分为半结构化面试和无领导小组讨论两部分。在半结构化面试中，面试官会提出一些开放性问题，考察求职者的能力和思维。无领导小组讨论则让求职者以小组形式讨论问题，以评估其团队合作、领导力和沟通技巧。

最后一轮面试则是与人力资源部门进行关于薪资和未来职业发展路径的讨论。面试官会针对求职者的职业规划、薪资期望以及对公司的了解程度等方面进行深入交流，以评估求职者与公司文化的匹配度以及对未来工作的期待。