新老退休制度的主要区别在于养老金缴纳年限、计算方法、调整规则、领取年龄等方面。具体来说，下面是新老退休制度的对比：

公司和个人的养老金缴费比例有所不同。老制度下，企业和个人的社保费用的缴纳比例为20%和8%，新制度下，企业和个人的社保费用的缴纳比例为16%和8%。

养老金计算方法不同，新制度下，养老金计算基数为参保人过去12个月平均缴费工资，而老制度下，为退休前年度工资的平均值。

养老金领取年龄略有调整。虽然新老制度下的退休年龄一致，但新制度下规定，缴纳年限不满30年的人还需满60周岁才能领取全额养老金。

养老金调整规则不同。老制度下，养老金是一直基于工资调整的，而新制度下，养老金的调整考虑到居民的生活费用标准、工资水平、物价变动等因素，进行适当调整。

除了新老退休制度的对比之外，以下是关于中国养老金制度的一些信息：

1、养老金支付范围：中国养老金制度覆盖着企业职工、城镇居民以及农村居民三个大类人群，而不同的人群缴费标准、支付范围、养老金计算方法也各不相同；

2、养老金基金：中国养老金基金的管理模式有两种，一种是政府主导的基金管理模式，另一种是由社会保险基金理事会和全国社会保障基金理事会管理的基金管理模式；

3、养老金制度的改革：为了适应人口老龄化的发展趋势，并保证养老金制度的可持续性，中国政府通过一系列政策措施对养老金制度进行了改革和完善，如提高养老金缴费比例、推迟退休年龄、完善调整机制等；

4、 城乡居民养老保险并轨：随着城乡居民生活水平的不断提高，中国政府近年来逐步推动城乡居民养老保险并轨，以实现城乡居民养老保险制度的统一和公平；

5、 个人账户制改革：目前正在探索养老金个人账户制度的改革，通过引进第三方资产管理机构，增加个人账户资金的收益，提高养老金待遇水平；

随着我国人口老龄化的不断加剧，养老金制度面临的压力与挑战也日渐增大。未来，还需要通过各种措施，包括加强财政支出、扩大社会保障覆盖面、创新投资运营方式等，来确保中国养老金制度的可持续发展和更好地服务人民群众的生活需要。

综上所述，新老退休制度在养老金缴纳年限、计算方法、调整规则和领取年龄等方面存在所不同，需要根据个人的情况进行选择。无论选择哪种制度，个人应当及时缴纳社保费用，使自己的养老金能够及时得到保障，确保日后的生活质量。

【法律依据】：

《中华人民共和国养老保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十一条

基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。