面试是每个求职者都要经历的过程，其中会有不少的问题需要回答。而当面试官抛出关于薪资的问题时，对于很多人来说可能是比较尴尬的一件事情。因为如果自己的回答过高或者过低，可能会直接影响到接下来的筛选招聘流程。那么对于这个问题，我们该如何回答才合适呢？下面就为大家介绍几个技巧：

1. 避免直接回答

当被问及薪资所在时，不要直接给出一个具体的数字，可以先说出薪资范围，如“我希望薪资在xxx元到xxxx元之间”。这样不但不暴露自己的底线，也让面试官明确了自己的期望值，从而更好地进行后续谈判。

2. 对比市场行情

在回答薪资问题时，可以和目前市场行情进行对比，这样可以更加客观地看待自己的价值，并且避免自己给定的薪资太低或太高。可以说“根据当前市场行情和我的工作经验，我认为xxx元/月是比较合理的”。

3. 强调自己的价值

当面试官要求自己回答薪资问题时，可以从自己的能力和技能出发，强调自己的价值，让面试官看到自己的实力并愿意支付更高的薪资。例如，“由于我的技能和经验非常符合所需职位的要求，因此我希望通过xx元/月的薪资来体现我对公司的价值。”

4. 回避

如果在面试问及薪资问题时最好尽可能的采用回避的方式，可以说“我相信公司会提供一个公平合理的薪资”，或者“我更愿意先了解具体的工作内容和福利待遇，在此基础上再进一步讨论薪资问题”等等。

总结：

面试问及薪资问题是很多人都头疼的事情。无论何时，都应该站在自己的角度去思考回答的策略。而无论实际上的答案是什么，都要以自己真实的情况为基础，不要过高或过低定价，尽量作到客观公正。