建立一套科学的有效的人力资源给管理体系，现代企业人力资源管理工作要真正去企业的战略与业务服务，就必须建立起适合本企业特点的人力资源管理体系，包括五项基本工作：识人perception, 选人pick，用人placement，育人professional，留人preservation。

以识人为基础，选人为先导，用人为核心，育人为动力，留人为保障的工作，因此，在人力资源的管理功能上，就应该建立以识人为基础的工作分析系统，以选人为基础的招聘与选拔系统，以用人为基础的配置和使用系统，以育人为基础的培训和开发系统，以留人为基础的绩效与薪酬系统。这五大系统的建立是企业人力资源管理良好的标志，也是其运行机制的重要方面。

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