答题要知道考官到底在考什么。

放在面试也是这个道理，问你有点缺点，面试官在考察什么呢？

主要是这几点：

1. 候选人的自我认知能力，对自己的了解程度；

2. 候选人的性格和情商；

3. 候选人的职业素养与应聘岗位是否匹配；

了解了基本的逻辑之后，再来回答面试官的提问就知道从哪里下手了。

正确的打开方式：

有几个原则或许可以给大家一些参考：

简单总结下：

1. 保持真诚，但也别太当真

真诚待人这一点在面试中还是很重要的。不管在回答哪些问题，面试什么岗位，真诚是基础，诚恳回答问题，而不是玩套路、耍小聪明。

但脑子也要清醒，毕竟还是为了找工作嘛，也得把握尺度。

优点不必故意夸大或者过多，缺点也不能太少，都要做到得体、精准，同时还要点到为止，一般不要超过三个吧。

比如咱们说自己的缺点，既要敢于正视自身的缺点，但也要保证这些缺点说出来对工作、对应聘岗位的影响不大。得能自己给“圆回来”。

2. 与岗位核心胜任力的差距

难道与岗位相关的缺点一个都不能说吗？倒也不是。关键是在于火候和分寸的把握，既相关又没那么重要。

可以从岗位胜任力的角度谈自己的不足或者有待提升的地方，以及提升的想法和方案。

这么一说，既显得真诚，没有敷衍，又能体现出敢于自省以及努力改善等比较积极正向的态度。

3. 针对一个缺点，深入一些沟通

有时候难免碰上面试官会不停问你的缺点，深度挖掘，他到底想干什么呢？

其实他在看你的临场应变能力以及自我改造的意识如何等等。所以，我们也要提前做好准备，对自己提到的优缺点做深度预案。

说缺点没事，要在有反思、有思考的重点针对某个缺点谈下，进行深入的沟通，尤其是要有讲如何改正这个缺点。

4. 不动声色的凸显自身优势

阐述缺点时以不影响工作、岗位为基础原则。同样的道理，在讲自己优点时，我们也要以助力工作、岗位为原则。得能胜任工作才可以啊，面试就是为了得到工作机会。

所以，优点阐述一定要跟应聘岗位相关，直接或者间接相关都可以，和职位无关的就不要多说了，意义不大。

比如常见的执行能力、抗压能力、学习适应能力等等，而且一定要将匹配岗位的优势展开来讲，用过往实实在在的事实作为依据。

当然也有一些小误区，要避免哦，也简单总结一下：

1. 回避说出自己的缺点

比如有的面试者会说：

我觉得自己没啥特别突出的优点，但好像也没啥缺点；每个人都有自己的优缺点，我也不例外；我优点挺多的，缺点也不少，具体也说不好······

这样就很不真诚了。

谁还没个缺点了，当你这样回答的时候本身就是个缺点了：不够真诚、不敢面对自己的劣势，或者说缺少自我认知、自我反省等等。

这会让面试官对候选人在工作中遇到困难时的态度和责任心，产生质疑。

2. 自杀式介绍

工作岗位有特定的素质要求，比如科研研发人员，通常要求具备超强的底层技术逻辑，数学学科要好。

所以，应聘这样的岗位，你肯定就不能说自己在这些基础必备的条件方面存在劣势和缺点，否则就是自断后路。

比如应聘销售岗位，说自己的缺点是不善言辞，不懂沟通交流。那你去面试什么呢，浪费时间不是。

3. 过于「圆滑」的介绍

我最大的缺点就是工作太追求完美了；我的缺点是工作时是个拼命三郎，太拼了······

表面上在说缺点，其实却是在暗夸自己。

实话讲这有点小聪明的意思，面试官也许会反感，依然是觉得你不真诚，有点假。最后就是聪明反被聪明误。

4. 职业的非相关性

面试官之所以问候选人的优缺点，想要了解到的信息一定是和工作有关的，而不是唠家长里短。回答的内容和工作、岗位不相关，问你缺点，你说我不爱运动，不爱做家务等，和工作有什么关系。

来个例子吧：

比如要应聘文职类岗位，让你说缺点：

我的公开演讲能力比较差，如果在公共场合谈论我不太熟悉的领域的话，我经常会感到紧张。但如果谈论的是我熟悉的，我会表现得比较自如得多。所以当我需要做公开演讲的时候，我必须要准备得很充分。说实话，我确实很羡慕那些无论什么话题都能高谈阔论的人。

优点：

我做事比较有计划性。每天我做的第一件事情就是列出当天的计划，把当天要做的事情分成两种：必须完成的及最好能完成的。职业发展方面我也有明确的规划，从大二暑假开始我就决定毕业后要从事与销售和市场相关的工作，所以从那个时候开始去做一些相关的实习兼职，同时还选修了市场类的课程。