当员工与雇主之间的劳动关系因某些原因需要解除时，企业通常会通过正式的辞退通知书来通知员工。以下是几种不同情况下的辞退通知书样本：

1. 根据《员工考勤管理制度》规定，员工如无故旷工或未经许可擅自缺勤，累计达到一定天数将面临辞退。如果某员工自指定日期起未到公司上班，尽管相关部门多次联系未果，公司仍决定于指定日期前要求其办理离职手续，逾期未办则被视为自动离职。

2. 公司经过研究决定，因特定日期起对某员工予以辞退，要求在接到通知书后的一段时间内到人力资源部完成离职手续，并附上相关手续清单。

3. 部门主管和公司主管共同协商后，因某特定原因，通知员工在特定日期前完成工作交接，并结算相关费用，离开公司。

4. 员工与广州有限公司签订的劳动合同在履行中因某些原因终止，公司要求员工在指定日期内到人事行政部门办理离职手续，同时强调了对工作的最后要求和行为规范。

5. 经部门主管和行政部门协商，公司决定因某原因辞退该员工，同样要求在指定日期前完成工作交接并结清费用，离开公司。

这些辞退通知书的共同点是，它们都明确了辞退的原因、时间要求以及员工应遵守的后续步骤，确保了劳动关系的终止程序清晰明了。在实际操作中，企业应确保这些通知的合法性和公正性，同时尊重员工的权益。