提成百分之五是指销售额的5%，与基本工资无关。比如，当月销售业绩为50000元，5%的业绩提成即是50000*5%=2500元。提成的计算公式为：提成金额=销售额*提成比例。

以一个具体的例子来说，假如底薪是1000元，且没有设定任务底薪，那么当月的工资就是底薪加上提成，即1000+50000*5%=3500元。

提成制度通常有两种方式：全额提成和超额提成。全额提成是指按照总销售额的一定比例计算提成，这是一种浮动工资制度；而超额提成则意味着员工需要完成一定的基础业务量，超出部分才会给予额外的提成奖励。

全额提成方式下，员工的收入将随着销售额的波动而波动，有利于激励员工提高销售业绩。超额提成方式则保证了员工的基本收入，同时通过超额部分提成激励员工超额完成任务。

在实际操作中，企业通常会根据自身情况选择合适的提成制度。全额提成适用于那些销售业绩波动较大的行业，而超额提成则更适合于那些需要保证基本业务量的行业。

值得注意的是，提成制度的设计需要考虑到员工的工作压力和企业的经济效益。合理设置提成比例和任务量，既能激励员工提高业绩，又能保证企业的稳定运营。