在求职名企的过程中，顶尖企业的实习经历成为众多学生的追求，尤其是即将毕业的学生，优异的表现甚至能让他们直接获得全职工作机会。

本文将探讨暑期实习与日常实习的区别，以及如何寻找这两种实习，以及申请实习所需的简历模板等资料。

概念：企业为即将毕业的学生提供的实习生招聘，其本质是校招的后备军。暑期实习生通常有转正名额，通过转正考核即可获得正式校招offer。

特点：

实习时间：通常为6-8月份，大部分企业要求至少实习2-3个月才发放实习证明。

转正概率：腾讯官方表示，暑期实习转正名额占秋招名额的50%，部分名企的暑期实习转正率高达70%，被誉为“小秋招”。

概念：一般为部门散招，任何时候都会进行，不一定有转正机会，签订实习协议。招聘对象包括准应届生，以及大一、大二、研一的学生。

特点：

实习时间：没有时间限制，一般是企业长期招聘岗位，要求一般一周有3-4天到岗，适合平时课不多的在校学生。

转正概率：需求较少，职位难度也较小，自身表现特别优异者有转正机会。

参加实习的优势：

1.可以提前试错，降低选择成本，在校招开启之际，另择名企。

2.暑期实习有转正名额，更容易进入名企，很多名企大厂每年都会把全职offer优先留给自己的暑期实习生。

3.暑期实习的门槛比校招低，如果你学历背景不突出，校招进大厂没信心，不妨通过暑期实习项目，争取转正。

4.暑期实习可以提高你的校招求职成功率，开启暑期实习招聘的企业一般都是名企，实习质量更高，更容易在校招中脱颖而出。

如何判断自己应该投递暑期实习还是日常实习：

⭐如果你是准应届生，且准备毕业后找工作而不是继续学业，那么建议你优先选择投递“暑期实习”。

⭐暑期实习是有转正机会的，如果转正成功，直接可以获得正式校招offer，等秋招时大家开始焦头烂额百万大军过独木桥的时候，你已经拿到offer可以高枕无忧了!

⭐且一般会大规模招聘暑期实习生的，都是比较大的互联网企业。就算最后转正失败，这份实习经历在秋招中也会是你强有力的“武器”，可以拼过很多没有实习经历或者没有优质实习经历的同学了!

如果你接下来不准备找工作，准备继续学业或者只是大一大二的同学，那么建议你可以先试试投递“日常实习”。

这一部分的建议，是出于日常实习的应聘难度相对较低，更适合于只是想体验一下实际工作，积累经验的同学。而且，如果你还是大一大二，部分公司的暑期实习生可能不会考虑招低年级的学生，简历筛选可能就过不了

对于国内的同学，大一大二可以优先选择日常实习、PTA实习积累经验、大三申请官方的暑期实习

北美的同学，大一大二没有很多经验的话，可以选择先做无薪实习，大三再去申请官方的暑期实习