单位请假最多能请20天。

员工在一年内请事假累计不超过20天，或单次事假不超过15天（不包括公休节假日），可以按原工资标准支付。事假累计超过20天，超出部分的工资将按基本工资的70%计算。一年内事假超过20天，将无法享受带薪年假。单位规定请假天数上限为20天。

单位请假政策的制定依据：

1、国家法律法规：依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定；

2、行业特点：考虑到不同行业的工作性质和劳动强度；

3、企业规模：大型企业和小微企业在请假政策上可能有所不同；

4、企业文化：企业的管理理念和人力资源政策也会影响请假政策；

5、员工需求：根据员工的实际需求和福利期望来设定；

6、管理层决策：最终由企业管理层根据综合因素作出决策。

综上所述，员工在一年内累计事假不得超过20天，单次不超过15天，以享受全额工资；超过20天部分工资按70%基本工资支付，且事假超过20天者将失去带薪年假资格，单位对请假天数设定了20天的上限。

【法律依据】：

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》

第九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。