MBTI测试简介

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MBTI，即Myers-Briggs Type Indicator，最初是由Isabel Briggs Myers和她的母亲Katherine C. Briggs所研制出来的一种心理测量专业工具，是美国最具影响力的性格测评工具之一。MBTI测试被用于非常广泛的人才管理、人际交往、职业生涯规划、情感咨询、教育、内部培训等环节，为个人提供了分析自身行为和心理倾向的机会，通过测试，人们可以理解自己和他人的行为和思维。

MBTI测试的四个维度

MBTI测试将个体性格分为四个维度，分别是：

- E：外向（Extraversion）与内向（Introversion）；

- S：感觉（Sensation）与直觉（Intuition）；

- T：思维（Thinking）与情感（Feeling）；

- J：判断（Judging）与理解（Perceiving）。

通过对这些维度的测评，可以得到一个四字节的代码，如ISTJ（内向、感觉、思维、理解），ENFP（外向、直觉、情感、理解）等等。每个字节均代表一个人的性格特点。

MBTI测试的意义

MBTI测试在人才管理方面十分重要。它可以直接为企业提供如下的价值：

1. 帮助招聘：企业可以在招聘之前使用MBTI测试，让候选人进行测试，以增加招聘效率和精度。

2. 帮助员工发展：企业可以在员工发展计划中使用MBTI测试，以了解每个员工的具体性格特点，以帮助他们获取适合自己的培训课程和发展机会，从而提升业绩表现和投入度。

3. 提高班组配合效能：企业可以在班组建设前，使用MBTI测试，来了解组员之间的各种性格特点，以促进班组建设和治理。

MBTI测试的数据分析

自1962年MBTI测试首次面世以来，经过多年的应用和分析，已经积累了大量的数据。其中，以下是一些关于MBTI测试的统计数据：

1. 性别分布：在MBTI测试的样本中，男性与女性之比是基本相等的，男性占46.2%，女性占53.8%。

2. 性格偏好：在MBTI测试的样本中，ESTJ和ISFJ是最常见的性格形式;ESTP和ISTP是最常见的男性性格形式，ESFJ和ISFJ是最常见的女性性格形式。

3. 文化偏好：在MBTI测试的样本中，西方文化（欧洲和北美）的主导性格类型相对于东亚文化的主导性格类型更为多样化。

4. 职业倾向：在MBTI测试中，一些职业显然是与特定类型的性格更相关联的。例如，INTP和INFJ通常在抽象领域的工作中表现最佳，ENFJ通常很适合管理职位。