美国心理学家霍兰德提出了人格-职业生涯匹配理论，这一理论认为职业类型与人格类型是否匹配，对个人获得成功和满意感的机会有着重大影响。这一理论属于职业倾向理论的一部分。

霍兰德认为，个人的人格特征，如价值观、动机或需求，是职业选择的重要决定因素。他通过职业倾向性测验，将人格类型划分为六种，分别对应六种职业导向：现实型、调查型、社会型、传统型、组织家型和艺术型。人们通常不止具备一种导向，这些导向的相似度或协调度越高，人们在做职业选择时内心的冲突就越小，决策也更加容易。

霍兰德指出，这六种人格类型之间存在着不同程度的相关性，这种相关性有助于理解人们为何倾向于选择某些职业而非其他职业。现实型人格倾向于追求实际操作和技能，调查型人格倾向于科学研究和解决问题，社会型人格倾向于帮助他人和服务社会，传统型人格倾向于遵循规则和秩序，组织家型人格倾向于领导和管理，艺术型人格倾向于创造和表达。

人格-职业生涯匹配理论强调了个体差异的重要性，它帮助人们更好地理解自己的内在需求和偏好，并据此做出更加合适的职业选择。这一理论还强调了职业咨询和测评的重要性，通过科学的方法帮助个体发现自己的人格类型，并据此找到与之匹配的职业方向，从而提升个人的职业满意度和幸福感。

综上所述，霍兰德的人格-职业生涯匹配理论为职业选择提供了一个有价值的框架，它不仅有助于个人更好地了解自己，还能帮助他们在众多职业选项中找到最符合自己人格类型的理想职业。