在大多数面试场合中，面试官会率先发言，引导应聘者进入状态，通常会提出一些问题让应聘者回答，例如：“你能否简单介绍一下自己？”这样的开场方式非常普遍。

然而，也存在一些特殊情况，比如面试官可能希望应聘者先进行自我介绍。在这种情况下，应聘者可以礼貌地问候面试官，然后简要地进行自我介绍。具体表达可以是：“各位XX企业的领导，大家好，我是XX，应聘XX职位的。首先，请允许我做个简单的自我介绍。”

值得注意的是，人资部门的工作人员通常会有丰富的面试经验。他们深知应聘者可能面临的紧张和不安，因此会给予积极的鼓励和建议，比如：“相信我，你一定行的。”这样的鼓励话语能够帮助应聘者减轻心理压力，更加自信地展示自己。

综上所述，无论是应聘者还是面试官，都应保持良好的沟通氛围，以促进双方更好地了解彼此。在面试开始时，适当调整心态，积极应对，才能在面试中发挥出最佳水平。