编外人员转正途径主要分为两类。一类是通过事业单位招聘考试，包含笔试与面试，成功后即转为在编人员。另一途径则要求条件更为苛刻，通常需在工作中表现卓越，做出显著贡献，方有望直接转正。

编外人员一词，意味着组织在编制之外聘用的人员。在中国，国有企事业单位中常见此类人员。由于社会进步，原有编制已无法满足工作需求，因此，大量非编制人员被聘用。这些人享受不到编内员工应得的待遇与福利，地位类似临时工，统称为编外人员。在许多单位，尤其是实行企业化管理的事业单位，编外人员占比往往超过编内员工。这是社会转型过程中的一种特殊现象，初衷在于打破计划经济遗留的用人机制束缚，促进人力资源的合理流动与有效配置。