1. 合同书与劳动合同书在法律适用上有所区别。合同书遵循《合同法》，适用于各种合同的签订，如买卖、租赁等。而劳动合同书则遵循《劳动合同法》，专门用于规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。

2. 《劳动合同法》规定了劳动合同的订立原则，包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。这些原则保证了劳动合同的有效性和双方的合法权益。

3. 用人单位在制定涉及劳动者利益的规章制度时，需经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这样的程序保证了劳动者对涉及自己权益的制度的知情权和参与权。

4. 用人单位还需将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项进行公示或告知劳动者，确保其知晓并受其约束。

5. 《民事诉讼法》则规定了民事诉讼的基本原则和程序，包括法院的审判权、当事人的诉讼权利、审判依据、调解制度等。这保证了民事诉讼的公正、公开和高效。

6. 在民事诉讼中，外国人、无国籍人、外国企业和组织在中国起诉或应诉时，享有与我国公民、法人和其他组织同等的诉讼权利义务。这体现了我国民事诉讼法的国际平等原则。

7. 人民法院在审理民事案件时，必须以事实为根据，以法律为准绳，独立进行审判，不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉。这确保了司法审判的独立性和公正性。

8. 民事案件的审判遵循合议、回避、公开审判和两审终审制度，以保证审判的公正和权威，同时也便于当事人行使诉讼权利，维护自身合法权益。