入职流程详细步骤如下：

1. 入职准备：员工需填写完整的员工登记表，并准备好相关证件，以便在入职时进行验证和归档。同时，员工将与用人单位签订劳动合同，确保双方权益。

2. 入职报到：新员工在正式入职当天，根据报到工作单的要求，完成各项入职手续，包括提交必要的文件和资料。

3. 入职手续：人事部门负责处理新员工的入职手续，包括录入人事系统、安排工作邮箱、办公桌等基础设施，确保新员工能够迅速融入工作环境。

4. 入职培训：组织新员工参加相应的职能专业技术培训，帮助其快速掌握岗位所需的知识和技能。

5. 转正评估：新员工工作满实习期后，将由人事部门安排转正评估。员工需对自己试用期内的工作进行自评，同时，直接经理将对其工作表现进行评估。

6. 入职结束：新员工在试用期结束时，需将确认的工作内容和成果整理归档，同时完成工作交接手续，确保工作的连续性。

法律依据：

- 根据《劳动合同法》第九条，用人单位在招聘过程中，不得扣押劳动者的身份证件和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或收取任何形式的财物。

- 第十条规定，建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成签订。

- 第十六条明确了劳动合同的生效条件，即需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章。

- 第二十条则涉及试用期内工资的最低标准，保障了新员工的合法权益。