工作要求包括以下内容：

一、岗位职责和任务。这是工作要求的基石，包括具体的工作内容、职责范围以及需要完成的主要任务等。这些要求明确了员工在职位上需要做什么以及达成的目标。

二、工作技能和知识要求。这是基于岗位需求提出的，通常包括需要掌握的技能、经验、学历等。这些要求反映了完成工作所需的专业能力和知识储备，是评价员工是否胜任工作的关键指标。

三、工作质量和效率要求。在工作过程中，通常需要达到一定的质量标准和工作效率，这是评价工作表现的重要标准。具体要求可能包括工作的精确性、准确性、速度等。

四、工作环境和条件要求。这包括工作的物理环境（如办公室、工厂等）和所需资源（如设备、工具等）。这些要求有助于员工了解工作的具体环境，并准备相应的工作条件。

五、工作态度和职业道德要求。这包括遵守公司规章制度、保持积极的工作态度、团队协作等。这些要求在评价员工表现时同样重要，是保证团队和谐、高效运作的关键。这些工作要求是为了确保员工能够理解并执行工作任务，从而达到组织的目标和期望。理解和遵守这些要求对于员工的职业发展以及组织的成功都至关重要。

以上是对工作要求内容的详细解释。每一份工作的工作要求可能有所不同，但核心都围绕着岗位职责、技能知识、质量效率、工作环境及工作态度等方面展开。员工需要全面理解和满足这些要求，才能更好地完成工作任务，实现个人和组织的共同发展。