1. 电子劳动合同的查询途径：

电子劳动合同可以在当地的社保网上查询。个人只需输入身份证号和社保编号，系统便会显示其社保缴纳状态以及在职状态。

2. 劳动合同解除的查询方式：

- 一是直接向原工作单位的人事部门查询。离职时，单位通常会出具劳动合同解除证明，员工和单位各持一份，同时劳动局劳动关系科也会存档一份。

- 二是前往劳动局劳动关系科进行查询。除了劳动合同解除证明的存档外，就业失业证也需要登记为失业状态。

3. 劳动合同法实施条例的相关规定：

- 第十三条规定，用人单位和劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外，约定其他的劳动合同终止条件。

- 第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，应按照劳动合同履行地的有关规定执行，除非用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地，并且双方约定了按照注册地标准执行。

4. 劳动合同解除的情形：

- 根据劳动合同法规定，在特定条件下，劳动者可以与用人单位协商一致解除合同，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这些条件包括：

- 劳动者与用人单位协商一致；

- 劳动者提前30日书面通知用人单位；

- 试用期内，劳动者提前3日通知用人单位；

- 用人单位未提供约定的劳动保护或条件；

- 用人单位未及时足额支付劳动报酬；

- 用人单位未依法缴纳社会保险费；

- 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；

- 用人单位以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同；

- 劳动合同免除用人单位法定责任或排除劳动者权利；

- 用人单位违反法律、行政法规的强制性规定；

- 用人单位以暴力、威胁或非法限制自由强迫劳动；

- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全；

- 其他法律、行政法规规定的解除情形。