部门最近接纳了实习生,以助其顺利从学生角色过渡到职业人士,并快速融入公司,稳健成长。为此,特制定实习生培养计划如下。
方案目的包括:使实习生迅速适应职场环境,转变心态;让实习生全面了解公司及各部门,掌握岗位职能与工作流程;指导实习生调整观念,解决工作与生活问题;培养职业意识,规范行为,深化岗位认知,明确职责、任务与目标,掌握工作方法,快速融入岗位。
具体实施方案分为三个阶段:
第一阶段 - 调整心态、重新出发:旨在让实习生了解公司情况,调整心态,适应转变。内容包括:公司历史、文化、规章制度、日常行为规范、周围人员熟悉与环境适应。实施包括:人力资源部发放公司资料,培养人指导实习生进行角色转换,安排部分工作,学习基础知识。
第二阶段 - 加强基础,努力学习:主要目标为了解实习生基础能力、工作态度和学习能力,培养坚韧精神与团队合作意识,养成良好习惯。内容包括:熟悉办公软件,巩固专业知识,实际操作、现场考察,培养工作态度与习惯,解决困难。实施包括:培养人提供学习资料,要求实习生完成指定任务,制作培养计划表。
第三阶段 - 独立工作,一往无前:旨在培养实习生独立工作能力,掌握工作方法,进入岗位角色,激发职业规划意识。内容包括:实习生每周设定工作计划,汇报工作,管理人员了解动态并提供建议;每两周组织一次面谈,分析优缺点,激发职业规划意识。实施包括:从大方向掌握动态,提供指导性意见,设定绩效考核表。