评选优秀员工的目的是为了表彰表现优异的员工，激励全体员工提升工作业绩与学习能力，从而增强团队凝聚力，提高工作效率和整体业绩。根据这一目的，我们制定了具体的评选标准。首先，评选标准要以业绩为导向，即员工的工作成果是评价的重要依据。其次，评选标准还要注重员工的学习成长，鼓励员工不断提升自己的专业技能和个人素质。

具体来说，评选“工作之星”的员工必须具备以下特征：一是工作计划完成率需达到80%以上，体现出良好的执行力和责任感；二是能够主动承担额外的工作任务，为团队贡献更多的价值；三是能够持续学习，不断改进自己的工作方法和技巧。

此外，评选过程中还应注意以下几点：首先，评选过程要公平公正，确保每位员工都有平等的机会展示自己的工作成果；其次，评选结果要公开透明，让全体员工了解评选的标准和流程，增强员工的参与感和归属感；最后，评选结果要与员工的个人发展挂钩，为优秀员工提供更多的学习和成长机会。

通过这样的评选机制，我们希望能够树立良好的工作氛围，促进团队合作和共同发展，共同为公司创造更好的业绩。

为了确保评选工作的顺利进行，我们将定期组织评选活动，并对评选结果进行公示。同时，我们也将为优秀员工提供各种奖励和表彰，如奖金、证书、培训机会等，以此激励员工不断努力，追求卓越。

总之，通过评选优秀员工，我们不仅能够发现和表彰那些表现出色的员工，还能够激励全体员工积极向上，为公司的发展贡献力量。