面试确实存在筛选考生的情况。在特岗教师考试中，各岗位的报考人数有所不同，通常按照1:3的比例确定面试名单。这意味着，并非所有报名者都能进入面试环节，只有符合这个比例的考生才能有机会参加面试。

特岗教师面试主要考察的内容包括教师的职业道德、专业技能、应变能力以及处理教学事故的能力等。考察形式多样，包括说课、模拟课堂、答辩、板书设计等。考生需要在面试中充分展现自己的教学思想、教学能力和基本功。

在回答结构化问题和答辩问题时，考生应确保答案的原则正确性和思路清晰性。在试讲过程中，考生需要注意掌握上课的节奏和完整性，能够在讲台上自如发挥。只要做到这些，面试过程中的大部分问题都可以迎刃而解。

在备考过程中，考生还需要注重提升自身的综合素质。这不仅包括专业技能的提升，还包括心理素质的培养。例如，面对突发情况时的应变能力，以及在紧张环境下保持冷静思考的能力。

总体来说，特岗教师面试是一个全面考察考生综合素质的过程。考生们需要在准备过程中做到全面、细致，以确保在面试中取得理想的成绩。