1、固定会议制度：通过晨会、夕会及总结会，定期传达企业文化价值观，使其成为日常工作和例会的一部分。

2、自我反思：鼓励员工定期对照企业文化自我评估，检视并改进自身行为。

3、标语宣传：将企业文化核心理念制作为标语，显眼处张贴，以便员工随时可见，随时铭记。

4、树立榜样：通过表彰典型员工，具体展现企业文化所倡导的行为，从而提升整体工作态度和效率。

5、网站建设：利用企业网站进行文化宣传，选择专业团队建设与企业文化相契合的网站。

6、外部宣讲：邀请外部权威人士进行企业文化宣讲，增强信息的权威性和说服力。

7、外出学习：组织员工外出参观学习，激发员工向优秀企业学习，提高自身水平。

8、故事传播：通过讲述企业故事，让员工在故事中感受和传承企业文化。

9、企业发展陈列室：建立陈列室展示企业历史和成就，增强员工的归属感和自豪感。

10、文化融合：引进新员工和新文化，促进不同文化的交流与融合，丰富企业文化内涵。

11、互评活动：定期开展互评，对照企业文化标准，相互评价与自我评价，共同进步。

12、领导示范：领导人通过自身行为示范企业文化，对员工产生积极影响。

13、企业报刊：创办并优化企业报刊，作为企业文化建设和传播的重要工具。

14、文体活动：组织各种文体活动，在轻松愉快的氛围中渗透企业文化价值观。