教师收入体系包含基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴和山区补贴。

基本工资按教师资格定级，小学为3000元，初中为3500元，高中为3800元，大专为4100元，大学本科为4500元。基本工资随国民经济增长适时调整，硕士和博士研究生导师工资与课题和项目挂钩。

教龄工资每年递增60元，鼓励教师终身从教，增强队伍稳定和建设。工龄工资不仅是对老教师的照顾，更重要的是激励教师长期投身教育。

课时工资根据实际授课课时按劳分配，激励年轻教师多授课，并对担任班主任的老师给予额外工资补助。

绩效工资占总工资的10%，通过大家推荐竞比实绩评选，鼓励优质优得，激励教师提高教学质量。

特优津贴无名额限制，由县市以上教育行政主管部门考核后认定，如国务院津贴和县、市政府津贴，不实行终身制。激励在教育教学中有特殊研究成果的教师，根据成果影响力确定不同等级的奖励标准。

山区补贴为农村和边远地区教师提供额外工资，占比工资的35%，补贴金额随地区偏僻程度而增加。补贴不实行终身制，离开农村和边远地区后取消。

新入职教师工资为基本工资与课时工资之和，月薪在4200元至5000元之间，若担任班主任则额外获得班主任津贴。