德能勤绩廉是评价、考察和任用干部工作上的五个方面，具体如下：

1、德：主要是指干部的思想政治素质、职业道德、社会公德和个人品德。这包括考察干部的政治思想表现、职业观念、职业态度、职业纪律、职业作风以及在社会交往和公共生活中是否遵守社会行为准则等方面。此外，"德"还要求干部遵守法律法规，尊重领导，顾全大局，团结协作，廉洁自律，谦虚谨慎等。

2、能：主要是指干部的业务素质和工作、学习能力。这包括干部的政策理论水平、专业知识水平、分析问题和解决问题的能力、组织协调能力、领导管理能力、科学决策能力等。同时，也包括干部的学习态度、学习方法及成效，以及参加各类培训的表现情况等方面。

3、勤：主要是指干部的出勤率、工作态度和工作作风。这包括考察干部是否能够严格遵守规章制度，敬重和热爱本职工作，积极主动、认真负责、严谨细致，以及是否深入实际、调查研究、刻苦钻研业务等方面。

4、绩：主要是指干部的工作实绩。这包括在完成任务目标和履行岗位职责过程中取得的绩效，如工作的数量、质量、时限和产生的社会效果等。同时，也包括干部的工作思路和采取的措施是否科学合理等方面。

5、廉：主要是指干部的廉洁自律表现。这包括干部是否能够自觉遵守党的纪律和国家法律法规，做到廉洁奉公、勤政为民，自觉抵制各种不正之风和腐败现象等方面