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各种人物性格测试方法
时间:2024-12-23 21:05:13
答案

人物是小说的核心,而一个鲜明的人物主要还是靠性格来支撑。一个人的性格就决定了他(她)说话的语气语调、衣着打扮的风格、做事的方式方法,以及遇到事情时会给出什么样的反应等。

一个小说人物的设计,也就是人设,也可以使用一些著名的性格(人格)测试方法来辅助。所以今天要收集的就是各种人物性格的测试方法。

这个测试方法是我最早接触的,当时刚毕业,校招进入公司实习,实习培训课上老师就给我们做的这个九型人格测试。

具体怎么测试的就不列了,有兴趣的可以找度娘了解一下。

九型人格,顾名思义,就是把人格分成了九种,如下图:

注:这九种人格随着后天环境的影响,是会改变的,图中箭头所指方向就是往好的一个方向转化。

下面分类列了下:

这个也是我那时候在公司实习时做的测试,不过是实习后期考核时做职业规划时测的。研究的是职业兴趣与人格之间的关系,把人格分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

以下摘录自网络:

1、社会型:( S )

2、企业型:( E )

3、常规型:( C )

4、实际型:( R )

5、调研型:( I )

6、艺术型:( A )

这个是我今日去面试的时候做的一个测试(话说就是这个测试让我想起来以前做过的那些测试,然后才有了这篇)。

这个测试很简单,一共30题,结果用“红、蓝、黄、绿”四色来代替人的性格类型。

以下摘录自网络:

1.红色性格

2.黄色性格

3.蓝色性格

4.绿色性格

这也是国际流行的面试性格测试方法,通过问卷测试的形式,把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型(也称考拉型)、猫头鹰型、变色龙型等。

以下摘录自网络:

1.老虎型

2.孔雀型

3.无尾熊(考拉)型

4.猫头鹰型

5.变色龙

菲尔人格测试也被很多大公司人事部门用来测试员工的性格,该方法通过10项测试题的得分区间来得出6种性格。

以下摘录自网络:

1.总分低于21分:内向的悲观者。大多数公司不喜欢这类性格。

2.21分到30分:缺乏信心的挑剔者。适合编辑、会计等数字和稽核工作。

3.31分到40分:以牙还牙的自我保护者。有最广泛的适应性。

4.41分到50分:平衡的中道者。适合人力资源工作。

5.51分到60分:吸引人的冒险家。适合市场开发与销售工作,适合独当一面。

6.60分以上:傲慢的孤独者。通常很有才华,但与人沟通功夫欠佳,可做研发指导工作。

据说是国际最为流行的职业人格评估工具。

MBTI检测的是人与人之间的差异,一共分为四个维度,用字母代表如下:

每个维度有两个方向,两两组合,可以组合成16种人格类型。

以下摘录自网络:

1.ISTJ

2.ISFJ

3.INFJ

4.INTJ

5.ISTP

6.ISFP

7.INFP

8.INTP

9.ESTP

10.ESFP

11.ENFP

12.ENTP

13.ESTJ

14.ESFJ

15.ENFJ

16.ENTJ

国外企业广泛应用的一种人格测验。

以下摘录自网络:

测验由24组描述个性特质的形容词构成,每组包含四个形容词,这些形容词是根据支配性(D)、影响性(I)、稳定性(S)和服从性(C)四个测量维度以及一些干扰维度来选择的,要求被试者从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。

1.支配性(D)

2.影响性(I)

3.服从性(C)

4.稳定性(S)

Y-G是日本京都大学教授“矢田部一吉尔福德”的英文缩写,曾被用于日本的公务员考试。1983年,我国进行了修订,制成中文版。

以下摘录自网络:

受测者对于每一道题可以在“是”“?”“否”三者之间选择一项。不同选项得分不同,根据得分判断结果。

参考资料:

现代都市

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