退休后返聘人员的待遇如下：

1、退休返聘人员与用人单位签订劳务合同，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务；

2、返聘期间，退休人员继续按月领取基本养老金；

3、退休返聘人员被辞退时，若已开始领取养老金，一般没有经济补偿，除非双方另有约定；

4、具有高级职称的退休返聘人员，退休待遇与其缴纳养老保险金的数额有关。

退休人员的社会保障：

1、基本养老金：退休人员每月从社会保险基金中领取的固定金额；

2、个人账户养老金：根据个人缴纳的社保金额和年限计算得出的退休金部分；

3、医疗保险：退休后仍可享受医疗保险，用于减轻医疗费用负担；

4、补充医疗保险：部分单位为退休人员提供的额外医疗保障；

5、一次性补助金：根据地方政策，退休人员可能会获得一次性的补助；

6、福利待遇：包括节日福利、生日福利等非现金形式的福利待遇。

综上所述，退休后返聘人员在返聘期间享有明确的劳务合同和相应的权益，包括工作内容、报酬、医疗和劳动待遇；同时继续领取基本养老金。对于被辞退的退休返聘人员，一般情况下没有经济补偿，除非双方另有约定。对于具有高级职称的退休返聘人员，其退休待遇与缴纳的养老保险金数额有关。

【法律依据】：

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

第十三条

已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。