不允许过圣诞节的通知如下：

尊敬的各位员工：大家好！根据公司一直以来的管理传统，我们不允许员工在单位内过圣诞节。特此通知。

1、圣诞节属于西方宗教节日，在我国并非法定节假日。根据公司规定，员工在工作时间内应遵守公司规章制度，不得违规过圣诞节。

2、维护公司形象。公司一直倡导严谨、务实的工作氛围，过圣诞节可能会影响公司形象，不利于公司文化的传承。因此，各位员工应自觉遵守公司规定，不过圣诞节。

3、保持良好的工作秩序。过圣诞节可能会分散员工的注意力，影响工作效率。为确保公司各项工作正常运行，各位员工应将精力投入到工作中，共同努力完成公司目标。

不允许过圣诞节的通知写作注意事项：

1、强调文化重要性：在通知中，可以强调中国传统文化的重要性，以及保护和发展本土文化的必要性。这样可以让员工或学生理解不过圣诞节的决定是出于对民族文化的尊重和传承。

2、提供替代活动建议：为了避免因为不过圣诞节而导致员工或学生的失落感，可以在通知中提供一些替代活动的建议，如组织春节、中秋节等传统节庆活动，或者开展其他形式的团队建设活动。

3、保持语气和措辞的恰当：在撰写通知时，需要注意保持语气的平和和措辞的恰当，避免使用过于强硬或命令式的语言。这样可以减少员工或学生的反感，使他们更愿意接受和理解这一决定。