职场面试穿衣色彩潜规则

　职场面试穿衣色彩潜规则，颜色对情绪是有着一定的影响的，在职场中，我们也要注意自己的穿衣色彩，在不同的场合穿好适当的衣服，下面就来看看职场面试穿衣色彩潜规则。

　职场面试穿衣色彩潜规则1

　 1、 黑色

　黑色作为职场的入门色首选是有原因的。黑色具有清热、镇静、安定的作用，很意想不到吧?这种庄严肃穆的颜色能对激动、烦躁的人起到起恢复安定的作用，在需要保持头脑冷静清醒才能有高效率的职场，尤其是当你的上司或者合作伙伴的脾气比较暴躁的时候，选择黑色是不会错的。

　 2、 白色

　黑白的经典搭配由来已久，从色彩方面分析，白色能反射全部的光线，具有洁净和膨胀感，能避免纯黑色带来的压抑和沉重感。办公室里空间较狭小时，白色对易动怒的人可起调节作用，有助于保持血压正常，大家心平气和。但当工作氛围比较沉闷，大家的性格相对沉静时，则不宜长期穿着白色。

　 3、 深灰色

　介于黑白之间的灰色是一种极为随和的色彩，具有与任何颜色搭配的多样性，对情绪与健康没有影响。想展现自己干练的一面又不想打扮得太过老成的职场新鲜人可以多选择这个颜色进行搭配。或者在有某件单品的色彩搭配不合适时，也可以用灰色来调和。

　 4、 灰色

　在有某件单品的色彩搭配不合适时，也可以用灰色来调和，以减轻单品颜色的不协调带来的“扎眼”感。刚开始学习职场穿衣，可以多备几件款式经典大方、方便搭配的灰色服装来打造每日造型。

　 5、 红色

　红色属于较具刺激性的颜色，相信不必多说了，它给人以燃烧和热烈的情绪感受。但不宜接触过多，过多凝视大片的纯红色，不仅会影响视力，而且易产生头晕目眩之感。尤其是当你的同事们多为中老年时，请减少穿着红色，因为虽然影响不那么明显，但心脑病患者一般是不建议多看红色的。

　但如果你所在的工作环境大家相处得比较融洽，你又想要尽快融入他们的大集体中时，穿着红色能显得你热情、开朗、大方，几乎象征着你与“斤斤计较”、“小鸡肚肠”、“挑肥拣瘦”等负面词汇绝缘了，这样的女孩子人人都会喜欢的。

　 6、 粉色

　粉色是女性温柔特质的最佳诠释。有实验表明，让发怒者观看粉红色，情绪会较快冷静下来，因粉红色能使人的肾上腺激素分泌减少，从而使情绪趋于稳定。但是因为粉色太过柔和，在穿着中一要注意减少次数，二是尽量选择简洁、挺括的款式，以免给人造成“娇弱”的印象。

　职场面试穿衣色彩潜规则2

　 毕业生面试失败只因穿衣太正式

　山东省城某高校计算机专业的毕业生刘广森去省城一家网络公司网络编辑，没想到却吃了闭门羹。对方拒绝他的唯一理由是对了解不够，着装过于正式。对此解释，许多大学老师和毕业生表示不能接受。

　据刘广森介绍，19日，他接到了这家网络公司的`通知后，赶紧去买了一身西装和一双皮，共花了1200多元。“我的家庭并不富裕，之所以肯花钱买这套衣服，是因为我对这份工作期盼已久，希望通过改善着装，给方留下良好的第一印象。”

　“可是没想到弄巧成拙了。”刘广森回忆说，21日上午，他和该公司的面试人员聊了不到3分钟，就被告知“没有通过面试”。临走时，其中一位面试人员道出了拒绝他的主要原因：“我们公司的工作和文化氛围很轻松，而你的穿着很正式，所以你不适合这里。”

　对于刘广森的遭遇，许多同学都表示不能理解。“这样的理由其实是不给我们展示专业才能的机会。”山东师范大学外国语学院的张浩说，他现在已经和一所高中签约，当时他面试的时候穿的就是西装。而且他的许多同学都是穿西装参加面试，也从没听说谁因穿着过于“得体”而遭到拒绝。

　22日上午，记者与这家网络公司的一名孙姓负责人取得了联系。他向记者解释说，并不是任何毕业生应聘任何岗位时穿西装都最得体，应聘者的衣着应视企业文化的不同而有所变化，不能一身衣服“走天下”。他认为，毕业生如果应聘、国企、私企管理人员等很重视社交的职务时，最好穿正装。

　而如果应聘技术、服务类岗位，企业工作氛围比较轻松，穿着最好随意一些，着装过于正式会适得其反。对于记者提出的“究竟是应聘者外在的东西还是专业知识起决定性作用”的疑问，孙先生未置可否就匆匆挂断了。

　对此，山东大学文学与传播学院周树雨老师也表示不赞成企业的这种做法。周老师认为，应聘者对企业的文化应有一个逐步熟悉的过程。企业择才应主要从应聘者的专业知识和业务技能方面多加考察。在发现合适人选后，应当给他足够的去了解和适应。

　另外，毕业生穿正装应聘正说明了他对应聘岗位的重视和对企业的尊重。如果企业过于挑剔外在的东西，单纯因为着装过于“得体”而拒人门外，不仅那些精心装扮准备面试的人感到冤枉，企业也未免有“一叶障目，不见泰山”之嫌。