员工的培训包括以下几个方面：

一、基本技能培训。这是员工培训的基础内容，包括与岗位相关的基础知识和基本技能，如工作流程、操作规范等。这是员工能够胜任工作的前提。

二、专业技能提升培训。这类培训主要针对员工的专业领域进行深入学习和提高，使其在特定领域内具备更高的专业能力。这对于提升员工的工作效率和产出质量至关重要。例如，技术人员的专业技能提升、销售人员的沟通技巧提升等。

三. 团队协作与沟通培训。团队协作能力是任何组织都不可或缺的一部分，因此培训员工如何进行有效的沟通和团队合作也是非常重要的。这类培训通常包括沟通技巧、冲突解决策略、团队角色认知等。通过这些培训，员工可以更好地理解团队合作的重要性，并学习如何更有效地与同事合作。

四、领导力及管理能力培训。针对潜在领导者或现有管理者进行的培训，帮助他们在团队中更有效地发挥作用，激发员工的积极性并帮助团队达成目标。这类培训可能包括决策制定、时间管理、项目协调等内容。领导力及管理能力的培训可以帮助企业提升整体运营效率和管理水平。

综上所述，员工培训涵盖了从基础技能到专业技能的提升，再到团队协作和领导力等多个方面。这些培训旨在帮助员工不断提升自身能力，为企业创造更大的价值。