一、劳动法对年假的明确规定

1. 劳动法规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上，有权享受带薪年休假。根据工作年限的不同，年假天数也有所区别：

- 工作满1年不满10年的，享有5天年假；

- 工作满10年不满20年的，享有10天年假；

- 工作满20年以上的，享有15天年假。

2. 法律依据：《职工带薪年休假条例》规定，单位应根据生产和工作实际情况，考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可以集中或分段安排，一般不应跨年度。确有特殊需要的，可以跨1个年度安排，但需得到职工同意。若单位因特殊情况不能安排年休假，应支付职工日工资收入的300%作为补偿。

二、未休年假补偿的计算方法

1. 若单位未安排职工年休假或安排的年假天数少于应休年假天数，应在本年度内支付职工未休年假的工资报酬，计算标准为日工资收入的300%。

2. 单位可以根据生产和工作需要，经职工同意，安排补休。若因工作原因需跨年度补休，也应得到职工的同意。