聘用证明与应届毕业生身份并无直接关联。聘用证明是员工在入职新单位时所获得的一种证明文件，用以确认其在职情况。而应届毕业生身份则是指那些在特定年份内完成学业，获得毕业证书的学生群体。应届毕业生身份的关键在于毕业时间，即便在工作一段时间后，只要毕业证书上显示的是应届毕业生身份，那么其身份就不会因此改变。

具体来说，应届毕业生身份的认定主要依据毕业证书上的日期。因此，即便在求职或实习期间获得聘用证明，这也不会影响到毕业生的身份认定。很多企业在招聘应届毕业生时，更看重的是应聘者的学术背景、专业技能和个人潜力，而不是其是否有工作经历。

此外，对于正在寻找工作的应届毕业生来说，拥有聘用证明可能并不会带来不利影响。实际上，很多雇主在评估应届毕业生时，会更加注重其学术成绩、实习经历以及个人素质，而不太关心其是否已经获得正式聘用。

总之，聘用证明仅是对个人职业经历的确认，而应届毕业生身份则是基于毕业时间的认定。因此，这两者之间不存在直接冲突。对于应届毕业生而言，只要毕业证书上标注的是应届毕业生，那么其身份就不会受到已有工作经历的影响。

值得注意的是，一些特定行业或岗位可能会对应届毕业生身份有特殊要求。然而，大多数情况下，只要毕业时间符合应届生标准，雇主在招聘时一般不会对此提出异议。

综上所述，无论是从法律角度还是从实际招聘过程中来看，聘用证明都不会对应届毕业生的身份产生实质性影响。